Richtlinien zu Behindertenfreundlichkeit und Mehrjähriger Plan für Behindertenfreundlichkeit
Vorstellung und Erklärung unseres Engagements
Die Regierung von Ontario verabschiedete 2005 den Ontarians with Disabilities Act (AODA). Das Ziel der Regierung von Ontario ist, Kanada bis 2025 vollständig behindertengerecht zu machen. Canada Goose Inc. verpflichtet sich, den Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 und alle zugehörigen Standards zu erfüllen, um den Zugangsanforderungen von Menschen mit Behinderung zeitnah nachzukommen.
Die Vorschriften im Zusammenhang mit den Integrated Accessibility Standards (im Folgenden als „IASR“ bezeichnet) im Rahmen des AODA verlangen, dass Canada Goose Inc. ab dem 1. Januar 2014 einen mehrjährigen Plan für Behindertenfreundlichkeit einführt, implementiert, verwaltet und dokumentiert, der die Strategie des Unternehmens darlegt, um Barrieren für Personen mit Behinderungen zu vermeiden und zu entfernen sowie die Anforderungen im Rahmen des Gesetzes zu erfüllen. Im Rahmen des AODA legen die folgenden Behindertenfreundlichkeitsstandards bestimmte Anforderungen fest, die für Canada Goose Inc. gelten:
•Kundenservice,
•Informationen und Kommunikation, und
• Anstellung
Dieser mehrjährige Plan legt die Strategie von Canada Goose Inc. dar, um Barrieren zu vermeiden und zu entfernen und so die aktuellen und zukünftigen Anforderungen des AODA zu berücksichtigen sowie unser Engagement, wie in den Richtlinie von Canada Goose Inc. zu Behindertenfreundlichkeit dargelegt, zu erfüllen. Falls nichts anderes vermerkt wurde, gilt dieser mehrjährige Plan für Behindertenfreundlichkeit für die Standorte von Canada Goose Inc. in Ontario.
Gemäß den in den IASR dargelegten Anforderungen wird Canada Goose Inc.:
• diesen Plan auf dem schwarzen Brett für Mitarbeiter veröffentlichen,
• diesen Plan auf Anfrage in einem zugänglichen Format bereitstellen und
• diesen Plan mindestens alle fünf Jahre überprüfen und aktualisieren.
Übersicht
• Behindertenfreundlichkeitsstandards für den Kundenservice
• Integrated Accessibility Standards Regulations
1. Informationen zu Notfallverfahren, -plänen oder öffentlicher Sicherheit
2. Informationen zu Notfallverfahren am Arbeitsplatz
3. Schulung
4. Self-Service Kiosks
5. Informations- und Kommunikationsstandards
a. Feedback, zugängliche Formate und Kommunikationshilfen
b. Zugängliche Websites und Webinhalte
6. Anstellungsbedingungen
a. Bewerbungsverfahren
b. Zugängliche Formate und Kommunikationshilfen für Mitarbeiter
c. Dokumentierte Pläne für die Unterstützung von Einzelpersonen
d. Leistungsmanagement, Karriereförderung/-prozesse
e. Wiedereingliederung und Versetzung
7. Gestaltung öffentlicher Plätze
Behindertenfreundlichkeitsstandards für den Kundenservice
Engagement:
Die Behindertenfreundlichkeitsstandards für den Kundenservice wurden geschaffen, um Behindertenfreundlichkeitsstandards für den Kundenservice in Ontario einzuführen. Gemäß dieser Vorschrift setzt sich das Unternehmen dafür ein, einen von Respekt geprägten Service anzubieten, der sich auf die einzigartigen Bedürfnisse von Einzelpersonen konzentriert.
Um dies zu erreichen, unternimmt das Unternehmen angemessene Anstrengungen, um sicherzustellen, dass seine Richtlinien, Verfahren und Praktiken zu der Bereitstellung von Waren und Dienstleistungen für die Öffentlichkeit und andere Dritte die folgenden Leitprinzipien einhalten, wie sie in den Behindertenfreundlichkeitsstandards für den Kundenservice dargelegt sind: Ontario-Verordnung 429/07.
• Unsere Waren und Dienstleistungen müssen so bereitgestellt werden, dass die Würde und Unabhängigkeit von Menschen mit Behinderung gewahrt werden.
• Die Bereitstellung unserer Waren oder Dienstleistungen an Menschen mit Behinderung und andere muss integriert erfolgen, es sei denn, es ist eine alternative Maßnahme, ob zeitweise oder dauerhaft, erforderlich, um es einer Person mit Behinderung zu ermöglichen, Waren oder Dienstleistungen zu erhalten, zu nutzen oder von diesen zu profitieren.
• Personen mit Behinderung müssen die gleichen Chancen wie andere haben, Waren oder Dienstleistungen zu erhalten, zu nutzen oder von diesen zu profitieren. Canada Goose Inc. erfüllt seit dem 1. Januar 2012 die Behindertenfreundlichkeitsstandards für den Kundenservice im Rahmen des AODA.
Maßnahmen:
Canada Goose Inc. hat folgende Maßnahmen implementiert:
• Es wird sichergestellt, dass alle Personen, die stellvertretend für Canada Goose Inc. mit der Öffentlichkeit oder sonstigen Dritten interagieren, all diejenigen, die an der Entwicklung und Genehmigung von Kundenservicerichtlinien, -praktiken und -verfahren beteiligt sind, sowie alle anderen Personen, die unseren Kunden Dienstleistungen anbieten, entsprechend geschult werden, um mit allen Kunden, einschließlich Menschen mit Behinderung, optimal zu kommunizieren und ihnen den bestmöglichen Kundenservice zu bieten.
• Es wird sichergestellt, dass Mitarbeiter zu verschiedenen Mobilitätshilfen geschult werden, die von Kunden mit Behinderung, welche auf Waren oder Dienstleistungen von Canada Goose Inc. zugreifen, möglicherweise genutzt werden, und mit diesen vertraut sind.
• Es wird sichergestellt, dass die Teilnahme an Schulungen zu Behindertenfreundlichkeit nachverfolgt und aufgezeichnet wird.
• Es wird sichergestellt, dass Kunden, die in Bereichen von Canada Goose Inc., welche der Öffentlichkeit und sonstigen Dritten offen stehen, von einem Blindenhund oder einem anderen Servicetier begleitet werden, entsprechend unterstützt werden.
• Es wird sichergestellt, dass Begleitpersonen von Menschen mit Behinderung entsprechend unterstützt werden.
• Bei einer geplanten oder unerwarteten Serviceunterbrechung oder für den Fall, dass Einrichtungen, die von Menschen mit Behinderung genutzt werden, nicht zugänglich sind, wird rechtzeitig ein öffentlicher Hinweis ausgehängt. Dieser Hinweis muss den Grund der Unterbrechung, die erwartete Dauer und eine Beschreibung der alternativen Serviceeinrichtungen, falls verfügbar, enthalten.
• Es wird weiterhin Feedback von Personen mit Behinderung über verschiedene Kommunikationsmethoden entgegengenommen und entsprechend berücksichtigt.
• Die Einhaltung des Kundenservicestandards wird mit dem Berichterstattungstool zur Erfüllung von Behindertenfreundlichkeitsstandards auf der One-Source for Business-Website von ServiceOntario gemeldet.
Erforderliches Compliance-Datum: 1. Januar 2012
Status: Abgeschlossen
Maßnahmen:
Die Einhaltung des Kundenservicestandards wird mit dem Berichterstattungstool zur Erfüllung von Behindertenfreundlichkeitsstandards auf der One-Source für Business-Website von ServiceOntario gemeldet.
Erforderliches Compliance-Datum: Im Jahr 2014
Status: Abgeschlossen
Integrated Accessibility Standards Regulation
1. Informationen zu Notfallverfahren, -plänen oder öffentlicher Sicherheit
Engagement:
Canada Goose Inc. verpflichtet sich, die Bestimmungen des AODA hinsichtlich dieser Anforderung zu erfüllen, mit dem Ziel, unsere Firmengelände bei Notfällen für Menschen mit Behinderung sicherer zu machen.
Maßnahmen:
Canada Goose Inc. hat zum 1. Januar 2012 folgende Maßnahmen implementiert:
• Informationen zu Notfallverfahren, -praktiken und öffentlicher Sicherheit, die von Canada Goose Inc. vorbereitet wurden und der Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt werden, werden in einem zugänglichen Format oder durch angemessene Kommunikationshilfen auf Anfrage so schnell wie möglich bereitgestellt.
Erforderliches Compliance-Datum: 1. Januar 2012
Status: Abgeschlossen
2. Informationen zu Notfallverfahren am Arbeitsplatz
Engagement:
Wenn Canada Goose Inc. darüber informiert ist, dass ein Mitarbeiter eine Behinderung hat und unterstützt werden muss, werden dem Mitarbeiter so schnell wie möglich individuelle Informationen zur Reaktion bei Notfällen am Arbeitsplatz bereitgestellt, falls solche Informationen angesichts der Art der Behinderung des Mitarbeiter erforderlich sind.
Maßnahmen:
Canada Goose Inc. hat zum 1. Januar 2012 folgende Maßnahmen implementiert:
• Wenn das Unternehmen darüber informiert ist, dass ein Mitarbeiter mit Behinderung unterstützt werden muss und aufgrund seiner Behinderung individuelle Informationen zur Reaktion bei Notfällen am Arbeitsplatz benötigt, stellt Canada Goose Inc. dem Mitarbeiter mit Behinderung solche individuellen Informationen zur Reaktion bei Notfällen am Arbeitsplatz so schnell wie möglich zur Verfügung, sobald es Kenntnis von diesem Bedürfnis erhält.
• Wenn ein Mitarbeiter, der individuelle Informationen zur Reaktion bei Notfällen am Arbeitsplatz erhält, Hilfe benötigt, stellt Canada Goose Inc. mit Einverständnis des Mitarbeiters die individuellen Informationen zur Reaktion bei Notfällen am Arbeitsplatz der vom Unternehmen bestimmten Person zur Verfügung, die dann den Mitarbeiter unterstützt.
• Canada Goose Inc. überprüft die individuellen Informationen zur Reaktion bei Notfällen am Arbeitsplatz, wenn:
• der Mitarbeiter zu einem anderen Standort des Unternehmens versetzt wird,
• der Gesamtbedarf oder die Pläne zur Unterstützung des Mitarbeiters überprüft werden, und/oder
• Canada Goose Inc. seine allgemeinen Richtlinien zur Reaktion bei Notfällen überprüft.
Erforderliches Compliance-Datum: 1. Januar 2012
Status: Abgeschlossen
3. Schulung
Engagement:
Canada Goose Inc. verpflichtet sich, einen Prozess zu implementieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter und Personen, die an der Entwicklung und Genehmigung von Richtlinien von Canada Goose Inc. beteiligt sind, angemessen zu den Anforderungen der IASR und dem Ontario Human Rights Code hinsichtlich Personen mit Behinderung geschult werden und so bald wie möglich an einer solchen Schulung teilnehmen können.
Maßnahmen:
Canada Goose Inc. hat zum 1. Januar 2015 folgende Maßnahmen implementiert:
• Ermitteln und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter und Personen, die an der Entwicklung und Genehmigung von Richtlinien von Canada Goose Inc. beteiligt sind, angemessen zu den Anforderungen der IASR und dem Ontario Human Rights Code hinsichtlich Personen mit Behinderung geschult werden.
• Sicherstellen, dass die obengenannten Personen so bald wie möglich an einer solchen Schulung teilnehmen können.
• Unterlagen zu der bereitgestellten Schulung anlegen und verwalten, einschließlich der Termine, zu denen die Schulung stattfand, und der Teilnehmerzahl.
• Sicherstellen, dass zu allen Änderungen an den vorab beschriebenen Richtlinien eine fortlaufende Schulung angeboten wird.
Erforderliches Compliance-Datum: 1. Januar 2015
Status: Abgeschlossen/laufend
4. Self-Service Kiosks
Engagement:
Canada Goose Inc. verpflichtet sich, Barrieren zu beseitigen und den Zugang für Menschen mit Behinderung zu verbessern sowie Waren und Dienstleistungen so bereitzustellen, dass die Würde und Unabhängigkeit von Menschen mit Behinderung geachtet werden.
Geplante Maßnahmen:
Gemäß den IASR wird Canada Goose Inc.:
• beim Entwickeln, Beschaffen oder Kaufen von Self-Service-Kiosks am oder nach dem 1. Januar 2014 den Zugang für Menschen mit Behinderung berücksichtigen.
• sicherstellen, dass Mitarbeiter, die am Beschaffen oder Kaufen beteiligt sind, über die Notwendigkeit informiert werden, behindertenfreundliche Funktionen bei der Auswahl entsprechender Self-Service-Kiosks zu berücksichtigen.
Erforderliches Compliance-Datum: 1. Januar 2014
Status: Abgeschlossen
5. Informations- und Kommunikationsstandards
Engagement:
Canada Goose Inc. verpflichtet sich, die Bestimmungen des AODA hinsichtlich dieser Anforderung zu erfüllen, mit dem Ziel, geltende Unternehmensinformationen und -kommunikation für Menschen mit Behinderung zugänglicher zu machen.
a) Feedback, zugängliche Formate und Kommunikationshilfen
Geplante Maßnahmen:
Gemäß den IASR wird Canada Goose Inc.:
• Sicherstellen, dass Feedback-Prozesse Menschen mit Behinderung zur Verfügung stehen, indem zugängliche Formate und Kommunikationshilfen auf Anfrage bereitgestellt oder beschafft werden. Das Unternehmen wird die Öffentlichkeit über die Verfügbarkeit zugänglicher Formate und Kommunikationshilfen benachrichtigen.
• Falls nichts anderes im Rahmen der IASR vereinbart wurde, die Bereitstellung zugänglicher Formate und Kommunikationshilfen auf Anfrage für Menschen mit Behinderung zeitnah veranlassen, wobei die Zugänglichkeitsanforderungen der Person berücksichtigt werden.
• Mit der antragstellenden Person die Eignung eines zugänglichen Formats oder einer Kommunikationshilfe besprechen.
• Die Öffentlichkeit über die Verfügbarkeit zugänglicher Formate und Kommunikationshilfen informieren.
Erforderliches Compliance-Datum:
1. Januar 2015 – Feedback
1. Januar 2016 – Zugängliche Formate und Kommunikationshilfen
Status: Abgeschlossen
b) Zugängliche Websites und Webinhalte
Geplante Maßnahmen:
In Übereinstimmung mit den IASR wird Canada Goose Inc. sicherstellen, dass die öffentlichen Websites und Online-Inhalte von Canada Goose den World Wide Web Consortium Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.0, Level A (neue Websites und Online-Inhalte) zum 1. Januar 2014, auf Level AA für alle Inhalte zum 1. Januar 2021 entsprechen.
Erforderliches Compliance-Datum:
1. Januar 2014 – WCAG 2.0 Level A – neue Internetseiten und Webinhalte
1. Januar 2021 – WCG 2.0 Level AA – alle Internetseiten und Webinhalte, außer den in den IASR festgelegten Ausnahmen.
Status: Läuft
6. Anstellungsbedingungen
a) Einstellungen
Engagement:
Canada Goose Inc. verpflichtet sich, die Bestimmungen des AODA hinsichtlich dieser Anforderung zu erfüllen, mit dem Ziel, den Einstellungsprozess für Menschen mit Behinderung zugänglicher zu machen.
Maßnahmen:
Einstellungen allgemein
Canada Goose Inc. wird Mitarbeiter und die Öffentlichkeit über die Verfügbarkeit von Unterstützung für Bewerber mit Behinderung beim Einstellungsprozess benachrichtigen. Dies beinhaltet:
• Eine Überprüfung und ggf. Modifizierung bestehender Einstellungsrichtlinien, -verfahren, -prozesse und -vorlagen.
• Die Spezifizierung auf der Website und bei Stellenausschreibungen von Canada Goose Inc., dass die Unterstützung für Bewerber mit Behinderung verfügbar ist.
Einstellung, Assessment und Auswahl
Canada Goose Inc. wird Bewerber benachrichtigen, wenn sie für die Teilnahme an einem Assessment- oder Auswahlprozess ausgewählt wurden, dass hinsichtlich der beim Assessment-/Auswahlprozess verwendeten Materialien oder Prozesse Unterstützung verfügbar ist. Dies beinhaltet:
• Eine Überprüfung und ggf. Modifizierung bestehender Einstellungsrichtlinien, -verfahren, -prozesse und -vorlagen.
• Integrieren des Hinweises auf die Verfügbarkeit von Unterstützung als Teil des Skripts bei der Planung eines Vorstellungsgesprächs und/oder Assessments.
• Wenn ein ausgewählter Bewerber Unterstützung anfordert, sich mit dem Bewerber beraten und die Bereitstellung entsprechender Unterstützung so veranlassen, dass die Bedürfnisse des Bewerbers aufgrund seiner Behinderung berücksichtigt werden.
Hinweis für erfolgreiche Bewerber
Canada Goose Inc. wird erfolgreiche Bewerber über seine Richtlinien zur Unterstützung von Mitarbeitern mit Behinderung beim Aussprechen eines Stellenangebots benachrichtigen. Dies beinhaltet:
• Eine Überprüfung und ggf. Modifizierung bestehender Einstellungsrichtlinien, -verfahren, -prozesse und -vorlagen.
• Beifügen der Benachrichtigung über die Richtlinien von Canada Goose Inc. zur Unterstützung von Mitarbeitern mit Behinderung bei der Arbeitsbestätigung.
Erforderliches Compliance-Datum: 1. Januar 2016
Status: Abgeschlossen
b) Zugängliche Formate und Kommunikationshilfen für Mitarbeiter
Engagement:
Canada Goose Inc. verpflichtet sich, die Bestimmungen des AODA hinsichtlich dieser Anforderung zu erfüllen, mit dem Ziel, Mitarbeiter über verfügbare Unterstützungsangebote für Menschen mit Behinderung zu informieren.
Maßnahmen:
In Übereinstimmung mit den IASR wird Canada Goose Inc.:
• seine Mitarbeiter über seine Richtlinien zur Unterstützung von Mitarbeitern mit Behinderung informieren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Richtlinien zur Bereitstellung von beruflicher Unterstützung, welche die Bedürfnisse des Mitarbeiters aufgrund seiner Behinderung berücksichtigen.
• neuen Mitarbeitern alle erforderlichen Informationen so bald wie möglich nach Arbeitsbeginn bereitstellen.
• bei Änderung an bestehenden Richtlinien zu beruflicher Unterstützung, welche die Bedürfnisse des Mitarbeiters aufgrund seiner Behinderung berücksichtigen, Mitarbeitern aktualisierte Informationen bereitstellen.
• wenn ein Mitarbeiter mit einer Behinderung dies anfordert, sich mit dem Mitarbeiter dahingehend beraten, zugängliche Formate und Kommunikationshilfen für Folgendes bereitstellen oder beschaffen:
• Informationen, die benötigt werden, um die Arbeit des Mitarbeiters zu erledigen, und
• Informationen, die Mitarbeitern am Arbeitsplatz allgemein zur Verfügung stehen.
• Canada Goose Inc. wird mit dem antragstellenden Mitarbeiter die Eignung eines zugänglichen Formats oder einer Kommunikationshilfe besprechen.
Erforderliches Compliance-Datum: 1. Januar 2016
Status: Abgeschlossen
c) Dokumentierte Pläne für die Unterstützung von Einzelpersonen
Engagement:
Canada Goose Inc. verpflichtet sich, die Bestimmungen des AODA hinsichtlich dieser Anforderung zu erfüllen, mit dem Ziel, seine Unterstützung und Wiedereingliederungsprozesse zu verbessern.
Maßnahmen:
Die bestehenden Richtlinien von Canada Goose Inc. werden überprüft, um Prozesse zu integrieren, die Canada Goose Inc. befolgt, um Mitarbeiter mit Behinderung zu unterstützen und die Wiedereingliederung eines Mitarbeiters nach dessen Abwesenheit aufgrund seiner Behinderung zu erleichtern. Der Prozess für die Entwicklung dokumentierter Pläne für die Unterstützung von Einzelpersonen beinhaltet die folgenden Elemente:
• Die Art, mit der sich ein Mitarbeiter, der Unterstützung anfordert, an der Entwicklung des Plans zur Unterstützung von Einzelpersonen beteiligen kann.
• Die Mittel, mit denen ein Mitarbeiter auf individueller Basis beurteilt wird.
• Die Art, mit der Canada Goose Inc. eine Beurteilung durch einen externen Arzt oder einen anderen Experten auf Kosten von Canada Goose Inc. beantragen kann, um Canada Goose Inc. bei der Entscheidung zu unterstützen, ob eine Unterstützung bereitgestellt werden kann, und falls ja, wie eine solche Unterstützung bereitgestellt werden kann.
• Die Art, mit der ein Mitarbeiter die Beteiligung eines Stellvertreters bei der Entwicklung des Unterstützungsplans bei seinem Verhandlungsvertreter anfordern kann, wenn der Mitarbeiter von einem Verhandlungsvertreter vertreten wird, oder ab dem 7. Dezember 2013 die Beteiligung eines anderen Stellvertreters bei seinem Arbeitsplatz, wenn der Mitarbeiter nicht durch einen Verhandlungsvertreter vertreten wird.
• Die ergriffenen Maßnahmen, um die persönlichen Daten des Mitarbeiters zu schützen.
• Die Häufigkeit, mit welcher der Plan zur Unterstützung von Einzelpersonen überprüft und aktualisiert wird, und die Art, in der dies erfolgt.
• Wenn ein Plan zur Unterstützung von Einzelpersonen abgelehnt wird, die Art, in der die Gründe für die Ablehnung dem Mitarbeiter erklärt werden.
• Die Mittel, mit denen der Plan zur Unterstützung von Einzelpersonen in einem Format bereitgestellt wird, das die Bedürfnisse des Mitarbeiters aufgrund seiner Behinderung berücksichtigt. Pläne für die Unterstützung von Einzelpersonen werden:
• auf Wunsch sämtliche Informationen zu bereitgestellten zugänglichen Formaten und Kommunikationshilfen wie im Standard angefordert enthalten,
• auf Wunsch individuelle Informationen zur Reaktion bei Notfällen am Arbeitsplatz wie im Standard angefordert enthalten und
• sonstige Unterstützung ermitteln, die bereitgestellt werden soll.
d) Leistungsmanagement, Karriereförderung und Versetzung
Engagement:
Canada Goose Inc. berücksichtigt die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Behinderung sowie Pläne für die Unterstützung von Einzelpersonen:
• wenn es seinen Leistungsmanagementprozess für Mitarbeiter mit Behinderung einsetzt,
• wenn es Mitarbeitern mit Behinderung Karriereförderung und berufliche Weiterentwicklung anbietet,
• wenn es Mitarbeiter mit Behinderung versetzt.
Maßnahmen:
In Übereinstimmung mit den IASR wird Canada Goose Inc.:
• Die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Behinderung sowie ggf. ihre individuellen Unterstützungspläne berücksichtigen, wenn:
• es ihre Leistung bewertet
• es Karriereförderung und berufliche Weiterentwicklung verwaltet
• eine Versetzung erforderlich ist
• Mitarbeitern mit Behinderung einen maßgeschneiderten Plan zur Reaktion bei Notfällen am Arbeitsplatz oder entsprechende Informationen bereitstellen, wenn ihre Behinderung dies erfordert
Erforderliches Compliance-Datum: 1. Januar 2016
Status: Abgeschlossen
e) Wiedereingliederung und Versetzung
Engagement:
Canada Goose Inc. verpflichtet sich, die Bestimmungen des AODA hinsichtlich dieser Anforderung zu erfüllen, mit dem Ziel, seine Unterstützung und Wiedereingliederungsprozesse zu verbessern.
Maßnahmen:
Die bestehenden Richtlinien von Canada Goose Inc. wurden überprüft, um Prozesse zu integrieren, die Canada Goose Inc. befolgt, um die Wiedereingliederung eines Mitarbeiters nach dessen Abwesenheit aufgrund seiner Behinderung zu erleichtern. Der Wiedereingliederungsprozess beinhaltet eine Übersicht über die Maßnahmen, die Canada Goose Inc. ergreift, um die Wiedereingliederung eines Mitarbeiters zu erleichtern. Dabei werden dokumentierte Pläne für die Unterstützung von Einzelpersonen verwendet. Wenn Canada Goose Inc. Versetzungsprozesse verwendet, berücksichtigen diese Prozesse die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Behinderung.
Erforderliches Compliance-Datum: 1. Januar 2016
Status: Abgeschlossen
7. Gestaltung öffentlicher Plätze
Engagement:
Canada Goose Inc. wird die Behindertenfreundlichkeitsstandards für die Gestaltung öffentlicher Räume beim Bau von oder bei der Vornahme umfassender Änderungen an öffentlichen Räumen berücksichtigen.
Erforderliches Compliance-Datum: 1. Januar 2017
Status: In der Zukunft liegend
Für weitere Informationen
Für weitere Informationen zu diesem Plan für Behindertenfreundlichkeit oder um eine Kopie dieses Plans in einem zugänglichen Format zu erhalten, kontaktieren Sie bitte Canada Goose Inc. über einen der folgenden Wege:
Telefonisch: 1-888-668-0625
Per E-Mail: CE@canadagoose.com