Humanature

Sustainability Initiative - Humanature: Keep the plant cold and the people on it warm

„HUMANATURE ist die Art und Weise, wie wir über unser Ziel sprechen.
Wir sind fest entschlossen, unsere Gemeinden zu stärken,
unseren Planeten zu schützen und an einer Zukunft für kommende Generationen zu arbeiten.“ – Dani Reiss, Chairman & CEO

Nachhaltigkeitsbericht (EN) Nachhaltigkeitsbericht

Bevorzugte Fasern und Materialien

Wir stellen Produkte her, die den Menschen die Freiheit geben, sich bei jedem Wetter nach draußen zu wagen, in der Gewissheit, dass sie vor den Elementen geschützt sind. Wir sind der Meinung, dass dieselben Produkte unser Engagement für den Schutz unseres Planeten widerspiegeln sollten, angefangen bei den Materialien, die wir auswählen.

Im Jahr 2019 haben wir uns verpflichtet, mehr bevorzugte Fasern und Materialien (PFMs) gemäß der Definition von Textile Exchange zu beschaffen: Fasern und Materialien, die im Vergleich zur konventionellen Produktion bessere ökologische und soziale Auswirkungen auf die Nachhaltigkeit haben. Für unsere Produkte bedeutet dies in erster Linie, dass wir mehr recycelte, organische und andere verantwortungsvoll beschaffte Materialien verwenden.

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Kind Fleece

In einer Textilkategorie, die oft auf Erdöl basiert, haben wir Kind Fleece entwickelt, unsere nächste Fleece-Generation: ein ultraweiches und atmungsaktives Material, das zu 62 % aus recycelter Wolle, zu 18 % aus TENCEL™ Lyocell auf Holzbasis, zu 13 % aus teilweise biobasiertem Sorona® Polymer und zu 7 % aus Polyamid besteht.

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Recycled Arctic Tech

Dieses von klassischen Stoffen inspirierte Material mit recyceltem Polyester und Bio-Baumwolle hält Sie auch bei extremen Bedingungen und kalten Temperaturen angenehm trocken. Insbesondere recyceltes Polyester ist bekannt dafür, dass es deutlich weniger Kohlenstoff erzeugt als sein konventionelles Pendant.

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Recycled Feather-light Ripstop

Dieses strapazierfähige, ultraleichte Gewebe mit Ripstop-Konstruktion ist so konzipiert, dass es starkem Wind, leichtem Regen und Schnee standhält und aus 100 % recyceltem Nylon besteht.

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TerraCare® Leder

Unsere Suche nach nachhaltig hergestelltem Leder wurde von der Leather Working Group, der weltweit führenden Umweltzertifizierungsorganisation, unterstützt. TerraCare® wurde mit der Goldmedaille des LWG-Audits ausgezeichnet und hat sich der Anwendung und Entwicklung ökologischer Gerbmethoden verschrieben, was zu einem geringeren Wasser- und Chemikalienverbrauch führt.

RDS

Responsible Down Standard

Daunen sind eine der besten natürlichen Quellen für federleichte Isolierung. Im November 2021 wurde Canada Goose als Marke nach dem Responsible Down Standard (RDS) zertifiziert. Wir sind stolz darauf, zu einer führenden Gemeinschaft globaler Marken zu gehören, die sich wie wir für eine verantwortungsvolle Beschaffung von Daunen einsetzen.

Der RDS respektiert die fünf Freiheiten des Tierschutzes, verbietet den Lebendrupf und die Stopfmast innerhalb der Lieferkette und gibt vor, dass alle RDS-Daunen ausschließlich aus Schlachtrupf (d. h. von bereits getöteten Tieren) gewonnen werden dürfen. Weitere Infos über RDS.

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Ein Engagement für die Zukunft

Wir von Canada Goose haben es uns zur Aufgabe gemacht, etwas zurückzugeben, unseren Planeten zu schützen und etwas zu bewirken, damit der Planet kalt und die Menschen auf ihm warm bleiben.

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bluesign® SYSTEM Partner

Als globale Marke wollten wir zusätzliche Maßnahmen ergreifen, um die Sicherheit der Kunden und der Arbeiter zu gewährleisten und ein sicheres Umfeld zu garantieren. Deshalb wurden wir 2019 SYSTEM-Partner von bluesign®. Wir haben uns deren Kriterien – als Maßstab für Ressourceneffizienz, Arbeitssicherheit, Umwelt- und Verbraucherschutz sowie Chemikaliensicherheit – voll und ganz für unsere Lieferanten zu eigen gemacht.

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Neu in dieser Saison

Stile aus nachhaltiger Beschaffung. Entwickelt für Menschen und den Planeten.

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Menschen

Wir glauben an das Engagement von Gemeinschaften und die Unterstützung von Menschen, die etwas bewegen. Von der Bewusstseinsbildung durch unsere Goose People bis hin zu Aktionen vor Ort mit dem Team von Polar Bears International – erfahren Sie mehr über die langjährigen Partnerschaften und Programme, die wir mit Stolz unterstützen.

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Goose-Persönlichkeiten
Helden des Alltags, die nach Spitzenleistungen streben.
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Projekt „Atigi“
Zu Ehren des fortwährenden Erbes der Inuit-Kunstfertigkeit.
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Polar Bears International
Unterstützung der Arbeit von PBI und Erhaltung der arktischen Lebensräume.
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Programm Ressourcenzentrum
Den Menschen in den abgelegenen Gemeinden des Nordens etwas zurückgeben.
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Materialien

Im Rahmen unserer Sustainable Impact Strategy haben wir die Art und Weise, wie wir die Umweltauswirkungen unserer Materialien und die Transparenz der Lieferkette bewerten, neu gestaltet. Zu unseren vorrangigen Handlungsfeldern gehören die Beschaffung verifizierter, bevorzugter Fasern und Materialien (PFMs) und die Zertifizierung unserer Marke und unserer eigenen Produktionsstätten nach den entsprechenden Standards, sofern anwendbar.

Nach mehr als zwei Jahren intensiver Planung, Schulung und Prozessaktualisierung haben wir im November 2021 die Zertifizierung nach dem Responsible Down Standard (RDS) als Marke und Hersteller erhalten. Wir sind auch auf dem besten Weg, durch unsere bluesign®-Partnerschaft eine Drittpartei für einen verantwortungsvollen Umgang mit Chemikalien zu gewinnen. Lesen Sie weiter, um mehr über die Fortschritte zu erfahren, die wir gemacht haben, und laden Sie unseren vollständigen Nachhaltigkeitsbericht 2021 herunter, um in alle Details einzutauchen.

Nachhaltige Materialauswahl
vorantreiben

In Zusammenarbeit mit dem führenden Drittparteiexperten Textile Exchange haben wir einen neuen internen Prozess für bevorzugte Fasern und Materialien (PFM) eingeführt und Mitarbeiter in allen unseren Teams – einschließlich Innovation, QA & Compliance, Marketing, Beschaffung und Merchandising – in den PFM-Lieferantenanforderungen, Zertifizierungen von Drittparteien, Rückverfolgbarkeit von Quellen und Überprüfung von Ansprüchen geschult.

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Im Jahr 2021 setzten wir unseren neuen PFM-Prozess für mehrere neue Produkte ein. Der Standard Expedition Parka präsentierte PFMs: Wir haben es mit Daunen aus verantwortungsbewussten Quellen gefüllt, Bio-Baumwolle und recycelte Synthetik für die Stoffe ausgewählt und recycelte Kunststoffe für Verzierungen wie das Kordelende und die Perle verwendet. Außerdem haben wir die brandneuen Kollektionen Cypress und Crofton mit Außenschalen aus recyceltem Nylon auf den Markt gebracht.

Wir stehen bereit, unsere PFM-Beschaffung zu intensivieren, um unser Ziel für 2025 zu erreichen – 90 % bevorzugte Fasern und Materialien gemäß den Vorgaben von Textile Exchange zu verwenden.

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Definition von Lösungen
für unsere Verpackungen

Nachhaltige Materialien gehören in unsere Kleidungsstücke – und in unsere Verpackungen. Im Jahr 2021 hat unsere interne Arbeitsgruppe für nachhaltige Verpackungen kleine Änderungen in Angriff genommen, die sich unmittelbar auf unsere Verpackungsbilanz auswirken sollten. Zudem begann unsere interne Arbeitsgruppe, einen Plan für die Umstellung aller Verpackungen auf nachhaltigere Lösungen zu erstellen.

Ihre Bemühungen haben bereits dazu beigetragen, dass wir verifizierte recycelte Inhalte und andere umweltbewusste Materialien und Produkte verwenden. Im Jahr 2021 sind wir bei zwei von sieben Polybeuteln – die wir für den Versand verwenden – von 85 % frischem (15 %) Polyethylen niedriger Dichte (LDPE) auf 100 % postindustrielles recyceltes LDPE umgestiegen. Da unser E-Commerce-Geschäft während der Pandemie expandierte, haben wir auch die Verwendung von Forest Stewardship Council (FSC) zertifizierten Kartons für unsere E-Commerce-Verpackungen eingeführt.

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2021 Nachhaltigkeitsbericht

Herstellung & Betrieb

Um eine Wirkung zu erzielen, die von Bedeutung ist, haben wir uns 2021 darauf konzentriert, unsere Netto-Null-Kohlenstoff-Strategie zu verfeinern. Wir haben mit der Umsetzung der ersten Phase unseres dreigleisigen Ansatzes begonnen: d. h. die Energieeffizienz in Einrichtungen mit dem höchsten Energieverbrauch verbessert und die Treibhausgasemissionen sowie die Treibhausgasintensität reduziert. Wir arbeiten auch daran, unseren Planeten zu schützen, indem wir Abfälle reduzieren und mit unseren Ressourcen sorgsam umgehen. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren, und laden Sie unseren vollständigen Nachhaltigkeitsbericht 2021 herunter, um alle Details zu erfahren.

Unmittelbare Auswirkungen durch
Kohlenstoffausgleiche

Das Erreichen von Netto-Null ist ein Muss.
Aber wir wussten, dass wir nicht bis 2025 warten konnten, um etwas für das Klima zu bewirken. Also haben wir uns ein Zwischenziel gesetzt: jährlich die Kohlenstoffneutralität für den Betrieb des Unternehmens aufrechtzuerhalten.

Jedes Jahr investieren wir in Klimaschutzprojekte, die das Äquivalent von 200 % unserer jährlichen Scope 1 und 2 Treibhausgasemissionen reduzieren, vermeiden oder binden. Diese Projekte, die überall auf der Welt angesiedelt sein können, gleichen die Emissionen, die wir produzieren, für den festgelegten Zeitraum von einem Jahr aus.

Wir sind seit 2019 eine Partnerschaft mit Carbonzero eingegangen, um diese Projekte zu finden. Wir haben unsere Partnerschaft in der Hoffnung aufgebaut, dass wir gemeinsam ein einzigartiges, dauerhaftes Kompensationsprojekt in Kanada entwickeln werden.

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Wiederverwendung von Garantieabfällen

Wir verpflichten uns zum Recycling, zur Wiederverwendung und zum Upcycling unserer unbenutzten Materialien und Produkte nach Ablauf der Garantiezeit. Ab 2020 arbeiten wir mit Textilrecyclern in Kanada, den USA und Europa zusammen, um verschiedene Optionen für das Recycling und die Spende unserer Garantieabfälle zu testen. Im Jahr 2021 haben wir eine neue Abfallvermeidungshierarchie eingeführt, die uns darauf vorbereitet hat, das Recycling von Garantieabfällen zu erhöhen.

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2021 Nachhaltigkeitsbericht

Menschen & Gemeinschaften

Der Aufbau von Beziehungen ist ein wesentliches Element unserer Reise. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, unsere Nachbarn vor Ort und unsere globalen Gemeinschaften auf ihrem einzigartigen Weg – und sind dankbar dafür, wie ihre Weisheit, ihre Leidenschaft und ihr Handeln uns helfen, unsere Plattform HUMANATURE zu leben. Hier sind nur einige der Möglichkeiten, die wir nutzen, um den Wandel voranzutreiben. Um ein vollständiges Bild zu erhalten, lesen Sie bitte unseren vollständigen Nachhaltigkeitsbericht 2021.

Gründung des Beratungsgremiums
für Inklusion

Wir haben unseren Inclusion Advisory Council (IAC) ins Leben gerufen. Er setzte sich aus Mitgliedern zusammen, die eine Vielzahl von Rollen und Regionen innerhalb des Unternehmens repräsentierten und viele verschiedene Hintergründe, Identitäten, Perspektiven und Gedankenvielfalt an einem (virtuellen) Tisch brachten.

Authentizität ist ein zentraler Wert unserer Marke. Wir ermutigen jedes unserer Teammitglieder, sich zu entfalten, sich zu äußern und zu zeigen, wer sie wirklich sind. Die Gründung des IAC war ein natürliches Ergebnis unseres Engagements für Authentizität – diese Gruppe setzt sich für Teammitglieder aus dem gesamten Spektrum der Vielfalt ein und fördert als globale Organisation einen sinnvollen Dialog über Integration.

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Ausbildung der zukünftigen Arbeitskräfte

Als der Großteil der heimischen Bekleidungsproduktion nach Übersee verlagert wurde, waren wir entschlossen, in Kanada zu bleiben.

Unsere Entscheidung war lohnend, aber nicht einfach. Es war eine Herausforderung, die wachsende Nachfrage nach unseren Produkten zu befriedigen, während das Angebot an qualifizierten Arbeitskräften immer geringer wurde.

Wir haben Nähschulen gegründet, um diese Lücke zu schließen. In diesem sechswöchigen Programm vermitteln wir arbeitslosen, unterbeschäftigten und zugewanderten Gemeindemitgliedern gefragte Fähigkeiten. Die Auszubildenden lernen schrittweise anspruchsvollere Nähtechniken und haben die Möglichkeit, eine zweite Sprachzertifizierung in Englisch oder Französisch zu erwerben, um ihre Chancen zu erhöhen. Die Absolventen des Programms werden in der Produktion als Nähmaschinenbediener eingesetzt. Das Programm bereitet sie jedoch nicht nur auf Positionen in der Produktion vor, sondern auch auf eine Karriere als künftige Vorgesetzte, Ingenieure und Manager.

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2021 Nachhaltigkeitsbericht

Verantwortungsvolles Handeln

Unsere hohen Standards in Bezug auf Integrität und Verantwortlichkeit treiben uns dazu an, heute über unser Geschäft hinaus zu schauen. Wir denken darüber nach, was für die Menschen um uns herum von Vorteil ist: Verbraucher, Mitarbeiter, Geschäftspartner, Lieferanten und Investoren. Letztendlich nutzen wir unsere Stärken, Fähigkeiten und unsere Position in der Branche, um uns um den Planeten und die Menschen, mit denen wir ihn teilen, zu kümmern.

Auch im Jahr 2021 haben wir unsere Lieferanten nach den Standards unseres Verhaltenskodex für Lieferanten bewertet – Standards, die die Gesundheit, das Wohlergehen und die Würde der Arbeiter auf der ganzen Welt schützen sollen. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie wir diese Standards umsetzen, und laden Sie unseren vollständigen Nachhaltigkeitsbericht herunter, um mehr zu erfahren.

Sozialaudits für Lieferanten

Die Lieferanten werden regelmäßig nach den in unserem Verhaltenskodex für Lieferanten beschriebenen Standards überprüft. Unser Due-Diligence-Verfahren beginnt mit der Selbstbewertung des Lieferanten, der Anforderung und Prüfung der Sozialbewertung(en) durch Dritte und der Einreichung und Prüfung des Plans für Korrekturmaßnahmen. Wenn es die lokalen COVID-19-Protokolle erlauben, führen Mitarbeiter von Canada Goose regelmäßig Fabrikinspektionen durch.

Um die Auditmüdigkeit innerhalb unserer Lieferkette zu verringern, haben wir eine alternative Audit-Politik integriert, welche es Lieferanten ermöglicht, bestehende und aktuelle Drittpartei-Bewertungen zur Überprüfung einzureichen. Diese Richtlinie war im Jahr 2021 besonders erfolgreich, da sie die Sicherheit von Arbeitern und Auditoren während der Pandemie schützte.

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Förderung einer Kultur der Integrität

Bei Canada Goose handeln wir ehrlich und gemäß hohen ethischen und rechtlichen Standards. In unserem Verhaltens- und Ethikkodex sind die Verpflichtungen dargelegt, die unsere Mitarbeiter erwartungsgemäß erfüllen.

Um eine Arbeitskultur zu fördern, in der Integrität die Norm ist, muss jeder Mitarbeiter den Verhaltens- und Ethikkodex jährlich überprüfen und bestätigen, dass er unsere Erwartungen und Standards versteht. Unser Verhaltenskodex für Lieferanten ermöglicht es, dass sich auch unsere Lieferanten an Integrität halten.

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2021 Nachhaltigkeitsbericht

Erfahren Sie mehr darüber, wie wir den Planeten kalt und die Menschen auf ihm warm halten.
Lesen Sie jetzt den vollständigen Nachhaltigkeitsbericht 2021 von Canada Goose.

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