Allgemeine Bedingungen für Bewerber
Mit der Nutzung des Bewerbungshilfe-Chatbots North oder einer anderweitigen Bewerbung auf eine Stelle erklärt sich der Bewerber mit den folgenden Allgemeinen Bedingungen für Bewerber einverstanden:
Freiwillige Nutzung von Online-Tools und Informationsverarbeitung
Die Nutzung des Bewerbungshilfe-Chatbots oder anderer Tools, Apps oder Dienste, die von Canada Goose für das Bewerbungsverfahren verwendet werden, erfolgt durch den Bewerber ausschließlich auf freiwilliger Basis. Die vom Bewerber bereitgestellten Informationen können von Canada Goose und dessen externen Partnern eingesehen, verwendet und gespeichert werden, um Fragen des Bewerbers zu beantworten, standortbasierte Stellenempfehlungen zu geben und die Chat-Plattform bzw. andere Tools oder Dienste zu unterstützen. Die Chat-Daten des Bewerbers können an Server übertragen und auf Servern gespeichert werden, die sich nicht in dem Land befinden, in dem sich der Bewerber auf eine Stelle bewirbt. Der Bewerber kann die Überprüfung/Korrektur/Löschung personenbezogener Daten gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen des Landes verlangen, in dem die Bewerbung erfolgt. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie für Bewerber.
Keine Einstellungsentscheidung durch den Bewerbungshilfe-Chatbot
Der Bewerbungshilfe-Chatbot trifft keine Einstellungsentscheidungen. Er hilft dabei, Informationen zu sammeln und einzugeben, die von Canada Goose während des Einstellungsverfahrens verwendet werden können. Auch wenn das Tool künstliche Intelligenz nutzt, um nützliche Informationen bereitzustellen, erfolgen eingehendere Bewertungen und Einstellungsentscheidungen durch Menschen.
Nur allgemeine Auskünfte zu Informationszwecken
Alle Antworten des Bewerbungshilfe-Chatbots sind allgemeiner Natur. Als automatisierter Assistent ist der Chatbot nicht befugt, sich im Namen von Canada Goose zu äußern oder Änderungen an Richtlinien, Verfahren oder Einstellungspraktiken des Unternehmens vorzunehmen. Die Antworten können Fehler enthalten.
Keine Weitergabe sensibler Informationen an die automatisierte Bewerbungshilfe
Der Bewerber erklärt sich damit einverstanden, bei der Verwendung des Bewerbungshilfe-Chatbots keine vertraulichen oder sensiblen personenbezogenen Daten wie SV-Nummer, Finanzdaten, geschützte Informationen oder Informationen zum Gesundheitszustand und zu Behinderungen zu teilen. Sensible und vertrauliche personenbezogene Daten sowie Fragen zu besonderen Bedürfnissen oder anderen besonderen Umständen dürfen nur an das Einstellungsteam von Canada Goose oder direkt an das Employment Contact Center weitergegeben werden. Wir erfassen und verarbeiten jedoch ungefähre Standortdaten (IP-Adresse), die in bestimmten Ländern als sensible Daten gelten können, da Sie sich in erster Linie auf „die 20 am besten passenden Stellen in einem Umkreis von 40 km“ bewerben.
Zusicherung der Erfüllung aller rechtlichen Voraussetzungen für eine Beschäftigung am Einsatzort durch den Bewerber
Diese Zusicherung des Bewerbers bezieht sich auf alle rechtlichen Voraussetzungen, wie Wohnsitz/Aufenthaltsstatus, Alter, Vorstrafen, deren Nichterfüllung einer Bewerbung/Einstellung entgegenstehen könnte.
Zusätzlich geltende Bedingungen und Richtlinien
Für Bewerbungen gelten die Datenschutzrichtlinie für Bewerber und folgender Einstellungsprozess:
Offene Stellen werden auf der Canada Goose Karriereseite sowie auf wichtigen Stellenportalen wie LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter und Monster veröffentlicht. Die Kommunikation mit den Bewerbern erfolgt über verschiedene Kanäle wie zum Beispiel: North (Bewerbungshilfe-Chatbot von Canada Goose), WhatsApp oder andere soziale Medien, SMS, E-Mail, Telefon oder andere für den Bewerber zugängliche Kommunikationswege. Wenn ein Bewerber sich weigert, einen bestimmten Kommunikationsweg zu verwenden, der von Canada Goose empfohlen oder verlangt wird, wird die Bewerbung als nicht konform eingestuft und abgelehnt.
Wenn sich ein Bewerber direkt oder über ein Stellenportal bewirbt, wird die Bewerbung durch das HR-Team von Canada Goose entgegengenommen und von einem Mitglied des Talent Acquisition Teams, ggf. mit Unterstützung eines externen Technologiedienstleisters, geprüft. Wenn die Bewerbung den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle entspricht, wird der Bewerber durch ein Teammitglied kontaktiert, um einen ersten Screening-Termin zu vereinbaren.
Der Screening-Termin wird in der Regel telefonisch durchgeführt. Bewerber, die den Screening-Termin erfolgreich durchlaufen haben, erhalten einen Interviewtermin mit der einstellenden Führungskraft. Die meisten Bewerbungsverfahren bei Canada Goose umfassen einen Screening-Termin, ein Interview mit der einstellenden Führungskraft (virtuell oder persönlich) sowie Interviews mit den verschiedenen Fachabteilungen.
Der allgemeine Ablauf des Bewerbungsverfahrens - einschließlich Anzahl, Teilnehmern, Format (virtuell oder persönlich), Ort der Interviews sowie Nutzung von Bewertungen oder Aufgaben - kann je nach Position, Stufe und Standort variieren.
Sobald ein Bewerbungsverfahren abgeschlossen und eine positive Einstellungsentscheidung getroffen wurde, setzt sich der Recruiter mit dem betreffenden Bewerber in Verbindung, um ein mündliches Angebot zu unterbreiten und relevante Details für das schriftliche Angebot wie den vollständigen offiziellen Namen und das Einstellungsdatum zu bestätigen. Der Recruiter wird außerdem einen Überblick über Gehalt, Prämien, Urlaub und andere Leistungen geben. Sobald diese Informationen abgestimmt wurden, wird dem erfolgreichen Bewerber online ein Angebotspaket mit den Dokumenten „Angebot auf einen Blick“ und „Beschäftigungsbedingungen“ bereitgestellt. Zur Annahme eines Angebots ist eine elektronische Bestätigung/Unterschrift sowohl des „Angebots auf einen Blick“ als auch der „Beschäftigungsbedingungen“ erforderlich. Nach der Annahme beginnt für den Bewerber der offizielle Onboarding-Prozess.
Die Entscheidung über die Ablehnung einer Bewerbung oder die Unterbreitung eines Beschäftigungsangebots ist endgültig. Alle Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren unterliegen dem geltenden Recht und der Gerichtsbarkeit des Ortes, an dem sich das Büro befindet, in welchem das Bewerbungsverfahren durchgeführt wurde.