求职者条款及须知

若您使用 North 智能招聘助手（聊天机器人），或通过其他渠道提交求职申请，即代表您同意遵守以下全部《求职者条款及须知》：

自愿使用在线工具及信息处理

求职者可完全自愿选择是否使用聊天机器人招聘助手，或 Canada Goose 在招聘过程中使用的其他工具、应用程序及服务。Canada Goose 及其信赖的第三方合作伙伴可能会查看、使用并保留求职者所提供的信息，用以解答求职者的提问、提供基于地理位置的职位推荐，并维持聊天平台或其他工具与服务的正常运行。求职者的聊天数据可能会被传输并存储至境外服务器（即您申请职位所在国以外的其他国家/地区）。根据申请所在地法律管辖区内的适用隐私法，求职者有权申请查看、更正或删除其个人信息。更多详情，请参阅我们的《求职者隐私政策》。

聊天机器人招聘助手不参与招聘决策

此聊天机器人招聘助手不参与招聘决策。它仅用于收集和录入 Canada Goose 在招聘过程中可能使用的信息。虽然该工具使用人工智能提供辅助信息，但所有深入评估和录用决策均由人工完成。

机器人回复仅作通用参考

聊天机器人招聘助手输出的所有内容仅为通用性参考信息。作为自动化工具，其无法代表 Canada Goose 官方立场，亦无权变更公司各项规章制度、办事流程与招聘标准。机器人回复内容存在出错可能性。

请勿向智能招聘助手提交敏感信息

使用智能招聘助手时，求职者同意不分享任何机密或敏感的个人信息，例如社会保障号码、财务状况、专有信息，或任何涉及医疗与残障的隐私细节。凡涉及敏感和机密的个人信息，以及有关合理便利或其他特殊情况的咨询，必须直接与 Canada Goose 招聘团队或员工服务中心联系沟通。但是，由于您主要申请的是 “25 英里范围内前 20 热门岗位”，我们将收集并处理您的大致地理位置数据（IP 地址），该类位置数据在部分管辖地区属于敏感信息范畴。

求职者特此声明并保证，其在申请职位所属的任何法律管辖区内，均依法享有工作权利

此项声明与保证适用于可能阻碍求职者申请职位的任何法律限制或事由，包括但不限于居留/移民身份、年龄、犯罪记录等。

适用附加条款与政策

求职者的求职申请将受《求职者隐私政策》和以下招聘流程的约束：

空缺职位将发布在 Canada Goose 招聘页面以及主要招聘网站，包括但不限于 LinkedIn、Indeed、ZipRecruiter 和 Monster。我们将通过多种方式与求职者沟通，例如：North（Canada Goose 智能招聘聊天助手）、WhatsApp 及其他社交平台、短信、电子邮件、电话，或是您可正常接收信息的其他沟通方式。若求职者拒绝使用 Canada Goose 指定或推荐的任一沟通渠道，本次求职申请将作不合规处理并直接终止。

求职者的简历无论是直接投递还是通过招聘网站申请，均由 Canada Goose 人力资源团队接收，并由人才招聘团队成员进行审核，或由该成员协同信赖的第三方技术服务商共同审核。若求职者申请符合岗位要求，团队成员将联系求职者并安排初步的初筛面试。

该环节通常通过电话进行。通过初筛并获选进入下一环节的求职者，将被安排与招聘经理进行面试。在 Canada Goose，大多数面试流程均包含：招聘官初筛、招聘经理面试（远程视频或线下面对面），以及跨职能团队面试。

整体面试流程（包括面试轮次、面试官构成、线上/线下面试形式、地点以及是否包含测评或演示作业）可能会因具体岗位、职级及工作地点的不同而有所调整。

面试流程结束且公司决定录用后，招聘官将联系求职者发出口头聘用邀请，并核对发放书面录用信所需的关键信息，包括全名、入职日期等。同时，招聘官将向候选人概述薪资、奖金、年假及其他福利方案。上述信息确认无误后，系统将向应聘成功的求职者在线发送聘用文件包，包含《录用概要》与《雇佣条款》两份文件。求职者必须完成两份文件的线上确认并签署电子签名，方视为正式接受聘用。接受聘用后，求职者将正式开启入职流程。

公司作出的简历淘汰、发放录用通知等全部招聘相关决定均为终局决定。凡因本次招聘流程产生的任何纠纷，均适用招聘办公地点或招聘活动举办地管辖法院的现行法律予以裁决。