全球应聘者隐私政策/通知
其中包含适用于加拿大、加利福尼亚州、欧洲经济区/英国/瑞士及中华人民共和国的具体条款
最后更新时间: 2026年7月29日
范围和概述
本求职申请人隐私政策/通知 (以下简称“政策”或“通知”) 旨在阐明 Canada Goose Inc. (一家在加拿大安大略省多伦多注册成立并设有总部的公司) 以及适用公司法和证券法界定的其关联公司和子公司 (合称为“Canada Goose”、“本公司”或“我们”、“我方”) 在求职申请与招聘过程中如何收集、使用、保留和共享/披露个人信息。
本通知仅适用于求职/职位申请人, 涵盖个人申请的所有职位。
就本通知而言, “个人信息”或“个人数据”是指任何能够合理识别个人身份或使个人身份可被识别的信息或信息组合, 且该等信息受相关隐私法律保护。
我们将依照本通知/隐私政策所述, 收集、使用和披露个人信息, 用于评估求职者、处理职位申请及相关流程事项。
如果您是:
加拿大居民, 另请参阅我们的加拿大特定章节；
欧洲经济区 (EEA)、英国和瑞士居民, 另请参阅我们的特定章节；
加利福尼亚州居民, 另请参阅我们的加利福尼亚州收集通知及其他披露事项章节；
中国人民共和国居民, 另请参阅我们的中华人民共和国特定章节。
本公司收集的个人信息
本公司可能会向您 (应聘者) 、我们的招聘机构、背景与信用核查提供商、负责就业资格审核与验证的公共机构、公开来源以及您指定的推荐人 (包括前雇主) 收集个人信息。我们收集并处理以下类别的个人信息:
联系信息: 个人身份识别信息及联系详情, 包括您的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住址、电话号码、电子邮箱地址及紧急家庭联系人信息。我们可能要求您提供身份证明文件, 以用于核实您的身份。
申请资料: 您的简历 (CV) 或履历、求职信或在与本公司面谈或聘用期间取得的其他文件中所载的信息, 其提供了有关教育背景、专业证书、工作经验和其他相关背景资料的信息和证明。
求职意向: 所期望的职位类型、是否愿意接受异地调动, 以及其他求职条件 (包括首选工作国家、期望薪资与福利待遇、意向业务领域及预计可到岗时间) , 以便于我们进行招聘管理及录用合同拟定。
背景信息: 由第三方 (如前雇主或推荐人) 提供的与您相关的信息, 包括教育背景、工作履历、专业技能、资质认证, 以及犯罪记录核查结果。背景核查仅在相关岗位确有必要且符合适用法律规定的前提下开展。
账户及通知信息: 如您通过我们的网站提交申请并创建了 Canada Goose 账户, 我们将处理您的账户信息 (如用户名、密码、居住国) 及您对今后职位空缺的通知偏好设置。
敏感个人信息 (特殊类别数据) : 在招聘的最终阶段, 我们可能额外收集您的敏感信息, 包括健康状况 (如既往病史) 及家庭背景信息 (如婚姻状况、子女情况) 。我们还可能收集您的公民身份/永久居留权/移民身份信息、犯罪记录、个人识别码 (如欧盟及中华人民共和国的个人身份号码、美国的社会保障号码、加拿大的社会保险号码) 、地理位置信息, 以及其他可能构成敏感个人信息的资料。
设备、互联网和网络活动信息: 如果您在线与我们进行交互, 我们可能收集您的浏览记录、搜索记录, 以及您与我们的数字平台/产品交互行为的相关信息。
音频、电子、视觉或类似信息: 我们收集在面试过程中产生的信息, 包括但不限于通过网络会议工具、闭路电视和安全摄像头捕捉到的您的图像、视频或语音信息。
我们仅在法律允许或要求的情况下收集和处理敏感个人信息 (如本通知所述) , 并且在必要时以及法律要求时, 我们将征得您的同意。
本公司如何使用个人信息
本公司使用您的个人信息以支持我们的招聘流程、实现我们的合法商业利益, 或用于法律允许或要求的其他目的。具体而言, 我们可能将个人信息用于以下目的:
申请人评估: 明确和评估职位申请人, 包括对其资质、技能及求职意向进行评估。
信息核实: 在征得您同意的情况下, 按照法律要求核实您的信息并进行聘用、背景和推荐核查。
招聘沟通: 就申请和招聘流程与您进行沟通。
合规: 遵守法律法规、监管规定和公司要求, 包括开展强制性背景调查 (例如犯罪记录、就业资格、移民身份等) 。
流程改进: 分析和改进招聘流程。
特殊便利安排: 在招聘过程中为有特殊需求的个人提供便利。
法律保护: 在法律要求或允许的情况下, 保护公司、其他申请人、员工或公众的权利、利益和财产。
我们如何收集个人信息
本公司承诺仅根据本通知的规定使用您的个人信息。如果我们需要将您的个人信息用于与本通知所述无关的目的, 我们将在可行范围内通知您, 并在法律要求时征得您的同意。在适用法律或法规允许的情况下, 我们可在未经您同意的情况下使用您的个人信息。
收集方式
我们可能会通过以下方式收集您的个人信息:
1. 直接向您收集: 当您申请职位、提交文件或在招聘过程中以其他方式与我们互动时 (例如在线申请、电子邮件通信、面试) 。
2. 从第三方收集: 我们也可能从第三方 (例如猎头/招聘机构) , 或由联邦/国家/州或省政府正式许可进行犯罪记录背景核查的机构收集关于您的个人信息。在这种情况下, 我们将要求该等第三方确认您的个人信息来源, 并确保其已征得您的同意, 即同意向我们提供该等信息并允许我们进行处理。在我们确认相关方已按照法律要求获得您的同意之前, 我们不会处理来自第三方的任何个人信息。如果第三方获得的同意不涵盖我们拟处理您的个人信息的目的, 我们将在继续处理前向您寻求额外的同意。
若您提供了其他人 (例如家庭成员、前雇主或推荐人) 的联系方式, 请确保您已获得他们的同意, 即同意与我们共享他们的个人信息, 以用于本政策所述用途。该等个人信息将用于评估您的任职资格、工作经验以及拟聘用涉及的任何财务影响 (例如签证要求、出行安排, 通过医疗保险向家庭成员提供的最终福利) , 以及确保我们在法律方面的合规性。
3. Cookie: 我们还通过Cookie收集有关您如何使用我们网站的信息。有关更多信息, 请参阅我们的章节: “Cookies、网络信标、标签及其他类似技术”, 该章节载于我们的在线隐私政策中。
加拿大地区, 请访问: https://www.canadagoose.com/ca/en/privacy-policy/privacy-policy.html;
美国地区, 请访问: https://www.canadagoose.com/us/en/privacy-policy/privacy-policy.html;
中国地区, 请访问: https://www.canadagoose.com/cn/en/privacy-policy/privacy-policy.html;
英国/欧洲经济区/瑞士地区, 请访问: https://www.canadagoose.com/uk/en/privacy-policy/privacy-policy.html.
- 对于所有其他司法管辖区, 请使用我们网站登录页面底部横幅中提供的“隐私政策”链接。
我们采取相应措施, 以确保对您敏感个人信息的处理符合相关法律法规的要求。我们实施合理且适当的安全保障措施, 以保护敏感个人信息, 同时力求将对其对您权利与自由的影响降至最低。
我们处理您数据的法律依据是什么？
在许多司法管辖区内, 我们必须拥有处理您数据的法律依据。 在部分使用场景下, 我们可能会依据您的同意进行处理, 例如当涉及处理您的敏感个人信息时。
但在适用情况下, 我们也可能依据其他合法依据。例如, 在处理个人信息 (包括敏感的个人信息) 时, 我们亦可依据这一事实, 即为了遵守法定义务、追求合法商业利益和公共利益或订立和/或履行合同, 进行该等处理是必要的。处理您的犯罪记录数据时, 我们可能会依据这一事实, 即为了识别和/或防止非法或犯罪行为或追求合法商业利益, 进行该等处理是必要的。 此外, 如果我们出于多元化目的处理有关您的性别或种族的信息, 我们可能会依据这一事实, 即为了追求合法商业利益和确保机会平等, 进行该等处理是必要的。 同样, 如果我们处理有关残疾状况的数据, 我们很可能会依据这一事实, 即为提供安全的工作环境, 进行该等处理是必要的。 关于我们在特定司法管辖区所依赖的法律依据的更多信息, 请参阅本通知中相关司法管辖区的具体章节。
数据共享
本公司致力于保护您的个人信息, 并且仅在特定情况下共享, 如下所述:
1. 内部共享: 本公司可能会将您的个人信息披露给公司内部 (包括关联实体) 中参与职位申请及招聘流程的相关人员。
2. 第三方服务提供商: 我们可能会将您的个人信息共享给我们的指定代理或第三方服务提供商, 由其协助处理日常业务需求, 例如开展雇佣核实与背景调查。
3. 法律及监管要求: 如果相关法律或我们或您所受的监管规定有此要求, 本公司将向第三方披露您的个人信息。
4. 商业利益: 在管理我们与您的工作关系或维护我方合法商业利益 (例如用于业务运营或法律抗辩) 确有必要时, 我们可能会共享您的个人信息。
5. 公司交易: 若发生合并、剥离、重组、改组或解散, 或以其他方式出售或转让本公司的部分或全部资产, 您的个人信息可能作为所转让资产的一部分共享。
国际数据共享
Canada Goose 在全球范围内开展业务, 其集团公司分布于多个司法管辖区, 包括加拿大、美国、英国、欧盟、瑞士、中华人民共和国及其他地区。因此, 您的个人信息可能会被传输至您居住地相关司法管辖区之外。
1. 公司内部共享: Canada Goose Inc. 的各当地子公司或关联实体, 无论作为您个人信息的控制者、共同控制者还是处理者, 均可在必要时为管理我方招聘流程之目的, 依据本通知所述用途, 相互共享您的数据 (包括敏感个人信息) 。
2. 第三方服务提供商: 您的个人信息 (包括敏感个人信息) 可能会与服务机构 (如猎头公司或专业顾问) 共享。
3. 全球网络和服务器系统: 我们可能会通过跨境传输的方式, 将您的个人信息存储和处理于全球服务器系统及网络中。该等系统/网络可能位于您居住国司法管辖区之外。根据适用的隐私法律, 您可以通过联系我们或该等全球系统/网络的主办方, 来行使您有关个人信息保护的权利。
我们将采取合理措施, 通过适当的合同安排或个人信息保护认证, 确保您的个人信息获得符合行业标准的保护。如果适用的隐私法律有此要求, 我们还会在任何跨境传输之前开展安全影响评估。
请注意, 对于某些司法管辖区, 向境外传输您的个人数据需要采取额外的保障措施。如需了解我们已采取的保障措施的更多详情, 或欲行使您的权利, 您可以查阅本通知中的相关司法管辖区章节, 和/或通过以下方式联系我们: Privacyofficer@canadagoose.com
数据存储地点与保留
本公司在全球各地设有办事处, 包括美国。本公司收集和处理的信息 (包括个人信息) 可能存储于美国、加拿大或本公司及我方服务提供商开展业务的其他司法管辖区。该等司法管辖区可能无法提供与您居住国家/地区适用的隐私法律同等的保护水平。本公司未参与美国数据隐私框架；但已采取商业上合理的技术、管理和物理安全措施, 以保护个人信息免遭未经授权的使用、披露或访问, 其中包括根据欧盟委员会或中国国家互联网信息办公室的要求, 在数据处理协议中采用标准合同条款。我们也可能将个人信息传输至已被欧盟委员会和/或英国政府认定为具备充分保护水平的国家。
本公司主要依据当地适用的隐私法律保留应聘者和员工记录, 保留期限以维护我方法律和商业利益所必要的时间为准。
在招聘过程中, 本公司将在处理您的申请所必需的最短期限内收集和保留您的个人信息。通常, 我们会将特定职位空缺涉及的您的个人信息自申请流程结束之日起最长保留一 (1) 年, 除非您允许我们将您的个人信息保留更长时间以考虑其他职位空缺, 或是适用的隐私法律要求的最长保留期限有所不同。
敏感个人信息, 例如您的健康和家庭背景, 将在您不再被考虑担任我们的职位后尽快删除。
如果您的申请顺利通过, 相关个人信息将根据我们的员工隐私政策 (该政策将在您入职时提供给您或在线提供给您) 予以保留, 并用于管理您后续的雇佣关系。
本通知的变更
Canada Goose 保留随时自行酌情决定适时更改、修改、添加或删除本通知部分内容的权利。我们将根据法律要求, 就本通知的任何重大变更通知您。我们也会在我们的网站上发布更新后的副本。请定期查看我们的网站以了解更新。您继续使用我们的网站, 即表示您同意我们按照更新后的通知所述方式收集、使用和披露您的个人信息。
申请人的司法管辖区特定隐私权利
如果您的个人信息受以下任何适用隐私法律的保护, 您有权知悉以下事项:
加拿大
您可能对您的信息享有某些权利, 包括访问权和更正权、控制个人信息传播的权利或数据可携带权。然而, 部分权利仅在特定情形下适用, 例如要求我们将您的信息转移至法律授权收集您信息的个人或机构的权利。如果我们之间存在未履行完毕的合同、法律要求我们保留该信息, 或该信息涉及法律争议, 则此项权利通常无法行使。
如果您想行使或讨论以下任何权利, 请通过 Privacyofficer@CanadaGoose.com 联系我们。
撤销同意的权利: 您可以随时撤销已给予的同意, 以及按照营销通讯中的说明进行操作或通过上述电子邮件地址联系我们, 更新您选择的营销信息偏好。
访问权: 您有权向我们获取有关您个人信息处理的详细情况, 并接收我们所处理的关于您的个人信息的副本 (包括电子格式) 。额外副本可能需收取合理的管理费用。
更正权: 您有权要求我们更正我们所持有的任何不完整或不准确的个人信息。如果您在我们的在线商店有账户, 您可以登录并更新您的账户信息, 包括联系信息、账单信息和收货信息。
数据可携带权: 在特定情况下, 您可以要求我们协助您将您的信息移至法律授权的其他人或机构以收集您的信息。
投诉与申诉权: 如果您的请求被拒绝, 我们将向您提供拒绝的理由, 并说明拒绝所依据的法律条款, 您可以使用的补救措施以及行使该等补救措施的时间限制。应您的要求, 我们还将协助您理解我们的拒绝决定。作为魁北克居民, 如果您对我们的拒绝决定持有异议, 您有权在收到请求拒绝通知后的三十 (30) 天内向信息获取委员会 (Commission d’accès à l’information, 简称“委员会”) 提交对拒绝进行审查的申请。
为回应依据上述权利提出的经核实的请求, 我们将在收到可核实的消费者请求后 30 天内向您披露并交付所需信息。在魁北克省, 我们可在初始 30 天期限内向委员会提交申请, 将此期限再延长 30 天。
欧洲经济区 (“EEA”) 、英国及瑞士
我们的法律依据
本公司依据《欧盟通用数据保护条例》 (EU 2016/679) (“GDPR”) 、《英国2018年数据保护法》 (“UK GDPR”) 以及瑞士《联邦数据保护法》 (“FADP”) 中规定的法律依据处理个人信息, 上述法律在本通知中统称为“GDPR”。
本公司尤其会依据以下事实: 为追求合法商业利益而开展招聘, 进行该等信息处理是必要的, 以及为履行法定义务或订立雇佣合同对特定活动信息进行处理是必要的。
本公司处理招聘过程中涉及的您的敏感个人信息时, 还可能依据 (i) 涉及重大公共利益的专门处理, 例如是确保机会平等和/或识别或防止非法或犯罪行为所必要的 (ii) 履行雇佣方面的法定义务, 以及 (iii) 您的明确同意。
您的权利
如果您位于英国、EEA或瑞士, 您拥有九项基本的数据主体权利, 该等权利保障个人对个人数据及其处理的自主权。 具体包括:
访问权: 数据主体有权查阅并请求获取其个人数据的副本。
被遗忘权/擦除权: 数据主体有权要求删除其个人数据。请注意, 这不是一项绝对权利, 可能受到基于某些适用法律的豁免限制。
知情权: 数据主体有权了解其个人数据的收集和使用情况。
数据可携带权: 在特定例外情况下, 数据主体有权要求将其数据传输给另一控制者或提供给其本人。数据必须以机器可读的电子格式提供。
反对自动化处理的权利: 数据主体有权反对仅基于自动化决策或画像分析而对其数据作出的决策。Canada Goose 目前不使用自动化决策或用户画像来筛选应聘者。
- 反对权: 数据主体有权在以下情况下反对处理其个人数据, 本公司 (i) 依据法定利益或公共利益处理个人信息, 但该等处理凌驾于个人的利益、权利和自由之上且无法证明存在处理信息的正当理由；或 (ii) 出于直接营销目的处理该等个人数据。
更正权: 数据主体有权要求更新或更正不准确或过时的个人数据。[如果我们与他人共享了您的个人数据, 我们将尽可能让其知悉更正信息。如果您提出要求, 在可能且合法的情况下, 我们也会告知您我们将您的个人数据共享给了哪些第三方, 以便您联系他们。
限制处理权: 数据主体有权要求限制或停止处理其个人数据。如果我们已将您的个人数据共享给他人, 我们将在可能的情况下告知他们该限制。如果您提出要求, 在可能且合法的情况下, 我们也会告知您我们将您的个人数据共享给了哪些第三方, 以便您联系他们。
撤销同意的权利: 数据主体有权撤销先前所作出的有关处理其个人数据的同意。
应聘者档案的保留期限因司法管辖区而异。一般而言, 我们会将未成功应聘者的个人信息记录保留三 (3) 个月。如果您是瑞士居民, 我们被要求在拒绝或不成功就业申请后立即删除某些包含个人信息的记录。
您有权就我们对您个人数据的处理向以下组织提出投诉:
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欧洲经济区
有关欧洲经济区监管机构名单及其联系方式, 请访问 https://www.edpb.europa.eu/about-edpb/about-edpb/members_en。 |
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英国
信息专员办公室 (“ICO”) 是英国的监管机构。有关 ICO 的详细联系信息, 请访问 https://ico.org.uk |
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瑞士
瑞士数据保护局 (“FDPIC”) 。有关 FDPIC 的详细联系信息, 请访问 https://www.edoeb.admin.ch/edoeb/en/home/deredoeb/kontakt.html |
如果您希望行使自身权利, 而我们对您的身份存在合理怀疑 (例如, 我们收到的请求来自无法识别的邮箱地址) , 我们可能会首先要求您提供我们可以确认您身份的信息。
如果您想行使或讨论该等权利, 请通过 Privacyofficer@CanadaGoose.com 联系我们。
国际传输
我们可能会将个人数据传输给一些国家/地区的第三方 (如上文“数据共享”部分所述) , 而该等国家/地区并无与 GDPR 及 FADP 保护标准同等的个人数据保护隐私法律。该等第三国可能不会在您的个人数据方面赋予您与GDPR和/或FADP同等的权利, 且在您有任何疑虑时, 可能没有数据保护监督机构可为您提供协助。
在将个人数据传输至第三国时, 我们通常依据以下方式之一:
- 充分性认定: 我们可能会将您的个人数据传输至已被欧盟委员会、英国政府、瑞士政府或任何其他相关政府机构认定具备充分个人数据保护水平的国家或组织。这可能包括向参与本文所述数据隐私框架的组织进行传输。
- 合同保障措施: 我们可能采用经欧盟委员会、英国政府、瑞士政府或任何其他相关政府机构批准的特定合同, 以保障个人数据的安全。我们通常依据的合同称为“标准合同条款”(SCC), 尽管我们可能不时采用其他经批准的机制。如需了解有关我们使用的标准合同条款 (SCC) 的更多信息, 请参阅此处 (欧盟) 、此处 (英国) 及此处 (瑞士) 。
未能提供信息的后果
最后, 如果您未能按要求提供我们评估您的申请时所必须的信息 (例如资质证明或工作经历) , 我们将无法成功处理您的申请。 例如, 如果我们要求提供该职位的推荐信, 而您未能向我们提供相关详细信息, 我们将无法进一步处理您的申请。
加利福尼亚州收集通知及额外披露
就本小节而言, “消费者”、“个人信息类别”、“个人信息”、“敏感个人信息”、“商业目的”、“第三方”、“出售”、“共享”和“跨情境定向行为广告”等术语具有《加州消费者隐私法案》 (CCPA) 所界定的相应含义。CCPA 定义的术语在含义上可能与本通知其他地方使用的相同术语的常用语义不同。
若您是加利福尼亚州居民, 我们可能会收集且在过去 12 个月已收集上述公司收集的个人信息部分中列出的个人信息类别。我们为本政策上文“公司如何使用个人信息”一节所列目的收集和使用该等个人信息。我们将按照上文“数据位置与保留”一节的规定保留该等个人信息。
根据 CCPA 的规定, 作为求职者与我们交流的加州居民享有以下权利:
访问权: 每 12 个月最多两次, 您有权要求 Canada Goose 向您披露以下内容: (i) Canada Goose 收集的关于您的个人信息类别；(ii) Canada Goose 收集您个人信息的来源类别；(iii) Canada Goose 收集、出售或共享个人信息的业务或商业目的；(iv) Canada Goose 已出售的个人信息类别及出售该等个人信息面向的第三方类别, 并针对接收所售个人信息的每一第三方按个人信息类别进行划分；(v) Canada Goose 出于其业务目的披露的关于您的个人信息类别以及接收所披露个人信息的第三方类别, 并针对接收所披露个人信息的每一第三方按个人信息类别进行划分；以及 (vi) Canada Goose 收集的关于您的特定个人信息。
数据可携带权: 您有权要求获取我们所持有的关于您的个人信息的可携带副本。
删除权: 您有权要求 Canada Goose 删除从您这里收集的及关于您的个人信息, 但适用法律允许的部分特殊情况除外。
更正权: 您有权要求 Canada Goose 更正我们所持有的不正确的个人信息；但适用法律允许的某些例外情形除外。
选择退出个人信息出售及为跨情境行为广告而共享个人信息的权利: 您有权通过 点击退出用于跨情境行为广告的 Cookie 和跟踪技术, 并可提交相应退出请求。您还可以通过发送电子邮件至 Privacyofficer@canadagoose.com, 提交相应请求, 要求退出出售和共享您的电子邮件地址用于跨情境行为广告。我们为跨情境行为广告之目的出售和共享以下类别的个人信息: 个人标识符、人口统计信息、商业信息、设备、互联网和网络活动信息、在线标识符、大致位置信息, 以及从上述类别中得出的推论。我们已将每个类别“出售”或“共享”给数据分析提供商、数据经纪商、广告合作伙伴和社交网络。我们不会“出售”或“共享”已知未满16周岁的未成年人的个人信息。
通过偏好信号 (包括全球隐私控制) 选择退出的权利: 您有权通过选择退出偏好信号向我们发送请求, 以选择退出个人信息的出售和共享。如果您使用选择退出偏好信号, 我们将把该选择退出应用于发送该选择退出偏好信号的设备或浏览器。您可以通过下载支持的浏览器或扩展程序来使用选择退出偏好信号。我们识别到选择退出偏好信号, 亦会将其视为行使出售/共享选择退出权的有效请求。部分浏览器支持您发送“请勿追踪”信号, 这是一种较早的机制, 用于请求第三方停止对用户活动的追踪。我们可能不会执行该等较旧的信号。
我们仅出于法律允许的目的处理敏感个人信息, 不会出于推断消费者特征的目的而收集、使用或披露敏感个人信息。
我们不会因您选择行使上述任何权利而对您施加歧视性待遇。
提交请求。您或您的授权代表可通过发送邮件至 Privacyofficer@canadagoose.com, 或致电我司人力资源部 (联系电话如下) 以行使上述权利: HR@canadagoose.com.为了核实您的请求, 我们可能会要求您 (或您的授权代表) 提供额外的信息, 例如您的全名、电子邮件地址、邮寄地址和电话号码。
为回应依据上述权利提出的已核实请求, 我们将在收到可核实的消费者请求后的 45 天内, 免费向您披露并提供所需信息。在合理必要时, 我们可能会延长此期限, 一次再额外增加 45 天。我们将在首个 45 天期限内发出延期通知。为回应依据上述选择退出权利收到的有效请求, 我们将在收到请求后的15天内予以尊重和执行。
中华人民共和国
1.个人信息跨境传输。Canada Goose加拿大鹅是一家跨国公司, 在多个国家设立法律实体。为实现招聘沟通、应聘者评估和审核、改进招聘流程等其他合法目的, 公司可将您的姓名、地址 (若提供) 、电子邮件、电话号码、出生日期、性别 (若提供) 、婚姻状况 (若提供) 、种族 (若提供) 、国籍 (若提供) 、民族 (若提供) 、教育程度和工作经历传输给Canada Goose Inc. (地址为加拿大100 Queens Quay East, Toronto, Ontario, M5E1V3) 。您可以通过发送电子邮件privacyofficer@canadagoose.com与我们联系, 行使您的个人信息权利。