Conditions générales des candidats

En utilisant l'assistant de recrutement North (chatbot) ou en lançant une demande d'emploi, chaque candidat accepte d'être lié par les conditions générales suivantes : 

Utilisation volontaire des outils en ligne et traitement des informations

L'utilisation du chatbot d'assistance au recrutement ou d'autres outils, applications ou services utilisés par Canada Goose pour le processus de recrutement est entièrement volontaire. Les informations fournies par le candidat peuvent être consultées, utilisées et conservées par Canada Goose et ses partenaires de confiance tiers pour aider à répondre aux questions du candidat, proposer des suggestions d'emploi basées sur la localisation et soutenir la plateforme de chat ou d'autres outils ou services. Les données de chat du candidat peuvent être transférées et stockées sur des serveurs situés dans d'autres pays que le pays dans lequel le candidat postule à un emploi. Le candidat peut demander l'examen/la correction/la suppression des informations personnelles conformément à la loi sur la protection de la vie privée applicable dans la juridiction où la demande a lieu. Pour plus de détails, veuillez consulter la Politique de confidentialité des candidats. 

Aucune décision d'embauche n'est prise par le chatbot d'assistance au recrutement 

Ce chatbot d'assistance au recrutement ne prend pas de décisions d'embauche. Il permet de recueillir et de saisir des informations qui peuvent être utilisées par Canada Goose au cours du processus de recrutement. Bien que l'outil utilise l'intelligence artificielle pour fournir des informations utiles, toutes les évaluations approfondies et les décisions en matière d'emploi sont prises par des personnes.

Uniquement des réponses informatives et générales

Toutes les réponses fournies par le chatbot d'assistance au recrutement sont générales. En tant qu'assistant automatisé, il ne peut pas parler au nom de Canada Goose ni modifier ses politiques, procédures ou pratiques de recrutement. Les réponses peuvent contenir des erreurs. 

Évitez de partager des informations sensibles avec l'assistant de recrutement automatisé

Lors de l'utilisation du chatbot d'assistance au recrutement, le candidat accepte de ne pas partager d'informations personnelles confidentielles ou sensibles, telles qu'un numéro d'assurance sociale, des détails financiers, des informations propriétaires ou toute information médicale ou relative à un handicap. Les informations personnelles sensibles et confidentielles, ainsi que les questions concernant les aménagements ou d'autres circonstances particulières, ne doivent être communiquées qu'à l'équipe de recrutement de Canada Goose ou directement au Centre de contact pour l'emploi. Nous collecterons et traiterons toutefois des données de géolocalisation approximatives (adresse IP), qui peuvent être considérées comme des données sensibles dans certaines juridictions, car vous postulerez principalement aux « 20 postes les plus importants dans un rayon de 40 km ».

Tout candidat déclare et garantit qu'il est légalement autorisé à travailler dans la juridiction où il postule à un emploi.

Cette déclaration et cette garantie s'appliquent à tout motif juridique susceptible d'empêcher le candidat de postuler, y compris, mais sans s'y limiter, le statut de résident/d'immigration, l'âge, le casier judiciaire, etc.

Des conditions générales supplémentaires s'appliquent.

La demande d'emploi du candidat sera régie par la Politique de confidentialité des candidats et le processus de recrutement suivant :

Les postes disponibles sont publiés sur la page Carrières de Canada Goose ainsi que sur les principaux sites d'offres d'emploi, notamment LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter et Monster. Les communications avec les candidats seront effectuées par divers moyens, tels que : Nord (chatbot d'assistance au recrutement de Canada Goose), WhatsApp ou d'autres réseaux sociaux, SMS, e-mail, téléphone ou autres moyens accessibles au candidat. Si un candidat refuse d'utiliser un moyen de communication particulier suggéré ou requis par Canada Goose, la candidature sera annulée car considérée comme non conforme.

Lorsqu'un candidat postule, directement ou par le biais d'un site d'emploi, les candidatures sont reçues par l'équipe RH de Canada Goose et examinées par un membre de l'équipe d'Acquisition des talents, ou par ce membre avec l'aide de prestataires de services technologiques tiers de confiance. Si la demande d'emploi d'un candidat correspond aux exigences du poste, un membre de l'équipe prendra contact avec le candidat pour planifier un premier entretien avec le recruteur.

Cet entretien initial est généralement effectué par téléphone. Les candidats retenus à l'issue du processus de sélection par le recruteur sont ensuite programmés pour un entretien avec le responsable du recrutement. La plupart des processus d'entretien chez Canada Goose comprennent un entretien initial, suivi d'un entretien avec le responsable du recrutement (réalisé virtuellement ou en personne) et d'entretiens interfonctionnels.

Le processus global d'entretien, y compris le nombre d'entretiens, les participants à l'entretien, le format (virtuel ou en personne), le lieu et l'utilisation des évaluations ou des missions, peut varier en fonction du poste, de son niveau et du lieu.

Une fois le processus d'entretien terminé et suite à une décision d'embauche positive, le recruteur contactera ce candidat pour lui présenter l'offre d'emploi verbale et confirmer les détails pertinents pour la proposition écrite, y compris le nom légal complet et la date de début. Le recruteur fournira également une présentation du salaire, des primes, des congés et de tous les autres avantages. Une fois ces informations confirmées, un pack d'offres contenant une « Offre en un coup d'œil » et les « Conditions générales » d'emploi sera remis en ligne au candidat retenu. Une confirmation/signature électronique de l'« Offre en un coup d'œil » et des « Conditions générales » d'emploi est requise pour que l'offre soit acceptée. Après acceptation, le candidat commencera le processus d'intégration officiel.

Toute décision relative au rejet de toute demande ou offre d'emploi est définitive. Toute contestation relative au processus de recrutement sera soumise au droit applicable et à la compétence des tribunaux du bureau ou du lieu dans lequel le processus de recrutement a été effectué.