POLITIQUE / DÉCLARATION DE CONFIDENTIALITÉ MONDIALE À L'ATTENTION DES CANDIDATS

Avec des dispositions spécifiques applicables aux résidents du Canada, de la Californie, de l'EEE / du Royaume-Uni / de la Suisse et de la République populaire de Chine

Dernière mise à jour : 29/07/2026

Champ d'application et aperçu

La présente Politique / Déclaration de confidentialité applicable aux candidats à l'emploi (« Politique » ou « Déclaration ») décrit la manière dont Canada Goose Inc., société constituée et dont le siège social est situé à Toronto, dans l'Ontario (Canada), ainsi que ses sociétés affiliées et filiales telles que définies par les lois applicables en matière de sociétés et de valeurs mobilières (collectivement dénommées « Canada Goose », « la Société » ou « nous »), collectent, utilisent, conservent et partagent / divulguent les Informations personnelles au cours du processus de candidature et de recrutement.

La présente Déclaration s'applique exclusivement aux candidats à un emploi / poste et couvre tous les postes auxquels une personne physique postule.

Aux fins de la présente Déclaration, les termes « Informations personnelles » ou « Données personnelles » désignent toute information, ou combinaison d'informations, permettant raisonnablement d'identifier ou de rendre identifiable une personne physique et qui sont protégées en vertu des lois applicables en matière de protection de la vie privée.

Nous collecterons, utiliserons et divulguerons des Informations personnelles afin d'examiner les candidatures à un emploi, de traiter les demandes d'emploi et toute opération associée, comme décrit dans la présente Déclaration / Politique de confidentialité.

Si vous êtes :

Un résident du Canada, veuillez également consulter notre section spécifique au Canada ;

Un résident de l'Espace économique européen (« EEE »), du Royaume-Uni et de la Suisse , veuillez également vous reporter à notre section spécifique ;

Un résident de Californie, veuillez également consulter notre section intitulée Déclaration pour la Californie relative à la collecte et mentions supplémentaires ;

Un résident de la République populaire de Chine, veuillez également consulter notre section spécifique à la République populaire de Chine ci-dessous.

Informations personnelles collectées par la Société

La Société peut collecter des Informations personnelles auprès de vous (le candidat), de nos agences de recrutement, de prestataires chargés de la vérification des antécédents et de la solvabilité, d'organismes publics chargés de l'éligibilité à l'emploi et de la vérification des qualifications, de sources accessibles au public, ainsi que de vos références identifiées, y compris d'anciens employeurs. Nous collectons et traitons les catégories d'Informations personnelles suivantes :

Coordonnées : identifiants personnels et coordonnées, notamment votre nom, votre sexe, votre date de naissance, votre numéro d'identification, votre adresse résidentielle, votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail et les coordonnées de votre famille. Nous pouvons vous demander de fournir des pièces d'identité afin de vérifier votre identité.

Documents de candidature : les informations figurant dans votre curriculum vitae (« CV »), votre lettre de motivation ou d'autres documents obtenus lors d'entretiens ou de contacts avec la Société, qui fournissent des informations et des justificatifs concernant vos diplômes, vos certifications professionnelles, votre expérience professionnelle et d'autres informations pertinentes sur votre parcours.

Préférences en matière d'emploi : type d'emploi recherché, disposition à déménager, autres conditions d'emploi souhaitées, notamment le pays de travail préféré, le salaire souhaité, la rémunération, les avantages sociaux, les domaines d'intérêt et la date de disponibilité, afin de faciliter la gestion du recrutement et la préparation du contrat.

Informations relatives au compte et aux notifications : si vous postulez via notre site Web et créez un Compte Canada Goose, nous traiterons les détails de votre compte (par exemple, nom d'utilisateur, mot de passe, pays de résidence) ainsi que vos préférences en matière de notifications pour de futures offres d'emploi.

Informations personnelles sensibles (catégories particulières de données) : au cours de la phase finale du recrutement, nous pouvons être amenés à collecter des informations sensibles supplémentaires, notamment concernant votre état de santé (par exemple, vos antécédents médicaux) et votre situation familiale (par exemple, votre situation matrimoniale, la présence d'enfants). Nous pouvons également collecter des informations concernant la nationalité / le statut de résident permanent / le statut d'immigration, le casier judiciaire, les numéros d'identification personnels tels que le Numéro personnel dans l'UE et en République populaire de Chine, le Numéro de Sécurité Sociale aux États-Unis ou le Numéro d'assurance sociale au Canada, la géolocalisation, ainsi que d'autres Informations personnelles potentiellement sensibles.

Informations relatives à l'appareil, à l'activité sur Internet et au réseau : si vous interagissez avec nous en ligne, nous pouvons collecter des informations telles que l'historique de navigation, l'historique de recherche et des informations concernant vos interactions avec nos offres numériques.

Informations audio, électroniques, visuelles ou similaires : nous collectons les informations générées au cours du processus d'entretien d'embauche, y compris, mais sans s'y limiter, votre image, vos vidéos ou vos enregistrements vocaux capturés par des outils de visioconférence, la vidéosurveillance et les caméras de sécurité.

Nous ne collecterons et ne traiterons des Informations personnelles sensibles (telles que décrites dans la présente Déclaration) que si la loi l'autorise ou l'exige, et, le cas échéant, nous solliciterons votre consentement si la loi l'exige.

Comment la Société utilise vos Informations personnelles

La Société utilise vos Informations personnelles pour faciliter notre processus de recrutement, pour servir nos intérêts commerciaux légitimes, ou à d'autres fins autorisées ou requises par la loi. Plus précisément, nous pouvons utiliser vos Informations personnelles aux fins suivantes :

Évaluation des candidats : identifier et évaluer les candidats à un poste, notamment en évaluant leurs qualifications, leurs compétences et leurs centres d'intérêt.

Vérification : vérifier vos informations et procéder à des vérifications relatives à l'emploi, aux antécédents et aux références, avec votre consentement lorsque la loi l'exige.

Communication relative au recrutement : communiquer avec vous au sujet de votre candidature et du processus de recrutement.

Conformité : respecter les exigences légales, réglementaires et internes à la société, y compris la réalisation de vérifications obligatoires des antécédents (par exemple, casier judiciaire, admissibilité à l'emploi, statut d'immigration).

Amélioration des processus : analyser et améliorer le processus de recrutement.

Aménagements spécifiques : mettre en place des aménagements adaptés aux personnes ayant des besoins spécifiques lors du recrutement.

Protection juridique : protéger les droits, les intérêts et les biens de la Société, des autres candidats, des employés ou du public, tel que requis ou autorisé par la loi.

Comment nous collectons les Informations personnelles

La Société s'engage à utiliser vos Informations personnelles exclusivement conformément à la présente Déclaration. Si nous devons utiliser vos Informations personnelles à toute autre fin que celles décrites dans la présente Déclaration, nous vous en informerons, dans la mesure du possible, et, si la loi l'exige, nous solliciterons votre consentement. Nous pouvons utiliser vos Informations personnelles sans votre consentement lorsque la loi ou la réglementation applicable l'autorise.

Méthodes de collecte

Nous pouvons collecter vos Informations personnelles selon les modalités suivantes :

1. Directement auprès de vous : lorsque vous postulez à un poste, que vous soumettez des documents ou que vous interagissez avec nous de quelque manière que ce soit au cours du processus de recrutement (par exemple, candidature en ligne, échanges par e-mail, entretien).

2. Auprès de tiers : nous pouvons également collecter des Informations personnelles vous concernant auprès de tiers, tels que des cabinets de recrutement ou des agences dûment agréées par un Gouvernement fédéral / national / étatique ou provincial pour effectuer des vérifications d'antécédents judiciaires. Dans de tels cas, nous demanderons à ces tiers de confirmer la source de vos Informations personnelles et de s'assurer qu'ils ont obtenu votre consentement pour nous les communiquer et nous autoriser à les traiter. Nous ne traiterons aucune Information personnelle provenant de tiers tant que nous n'aurons pas reçu la confirmation que les parties concernées ont obtenu votre consentement, conformément à la loi. Si le consentement obtenu par le tiers ne couvre pas les finalités pour lesquelles nous avons l'intention de traiter vos Informations personnelles, nous vous demanderons un consentement supplémentaire avant de poursuivre.

Si vous fournissez les coordonnées d'une autre personne (telle que des membres de votre famille, d'anciens employeurs ou des références), veuillez vous assurer d'avoir obtenu son consentement pour partager ses Informations personnelles avec nous en vue de leur utilisation telle que décrite dans la présente Politique. Ces Informations personnelles seront utilisées pour évaluer vos qualifications, votre expérience professionnelle et toute conséquence financière liée à votre éventuel recrutement (par exemple, les exigences en matière de visa, l'organisation des déplacements, les éventuelles prestations accordées aux membres de votre famille dans le cadre d'une assurance maladie), ainsi que pour garantir notre conformité à la loi.

3. Cookies : nous collectons également des informations sur la manière dont vous utilisez notre site Web par le biais de cookies. Pour plus d'informations, veuillez consulter notre section : « Cookies, balises Web, tags et autres technologies similaires » disponible dans notre Politique de confidentialité en ligne :

Pour le Canada : https://www.canadagoose.com/ca/en/privacy-policy/privacy-policy.html ;

Pour les États-Unis : https://www.canadagoose.com/us/en/privacy-policy/privacy-policy.html ;

Pour la République populaire de Chine: https://www.canadagoose.com/cn/en/privacy-policy/privacy-policy.html ;

Pour le Royaume-Uni / l'EEE / la Suisse : https://www.canadagoose.com/uk/en/privacy-policy/privacy-policy.html.

• Pour toutes les autres juridictions, veuillez utiliser le lien « Politique de confidentialité » figurant dans la bannière inférieure de la page d'accueil de notre site Web.

Nous prenons des mesures visant à garantir que le traitement de vos Informations personnelles sensibles soit conforme à la loi applicable. Nous mettons en œuvre des mesures de sécurité raisonnables et appropriées destinées à protéger les Informations personnelles sensibles tout en limitant au maximum leur impact sur vos droits et libertés.

Quelle est notre base légale pour le traitement de vos données ?

Dans de nombreuses juridictions, nous sommes tenus de disposer d'une base légale pour traiter vos données.Dans un certain nombre de cas d'utilisation, nous pouvons nous fonder sur votre consentement, par exemple lorsque nous traitons vos Informations personnelles sensibles.

Toutefois, nous pouvons également nous fonder sur d'autres bases légales, le cas échéant. Par exemple, pour le traitement des Informations personnelles, y compris les Informations personnelles sensibles, nous pouvons également nous fonder sur le fait que ce traitement est nécessaire pour respecter une obligation légale, pour poursuivre un intérêt commercial légitime ou un intérêt public, ou encore qu'il est nécessaire à la conclusion et/ou à l'exécution d'un contrat. Si nous traitons vos données relatives à votre casier judiciaire, nous pouvons nous fonder sur le fait que ce traitement est nécessaire pour détecter et/ou prévenir des actes illicites ou criminels, ou pour poursuivre un intérêt commercial légitime.En outre, si nous traitons des informations relatives à votre sexe ou à votre origine ethnique à des fins de diversité, nous pouvons nous fonder sur le fait que ce traitement est nécessaire pour poursuivre un intérêt commercial légitime et pour garantir l'égalité des chances.De même, si nous traitons des données relatives à un handicap, nous nous fonderons probablement sur le fait que ce traitement est nécessaire pour offrir un environnement de travail sûr.Pour plus d'informations sur la base légale sur laquelle nous nous appuyons dans certaines juridictions, veuillez consulter la section spécifique à la juridiction concernée de la présente Déclaration.

Partage des données

La Société s'engage à protéger vos Informations personnelles et ne les partagera que dans des circonstances spécifiques, comme indiqué ci-dessous :

1. Partage interne : la Société peut communiquer vos Informations personnelles aux personnes concernées au sein de la Société, y compris ses filiales, qui interviennent dans le processus de candidature et de recrutement.

2. Prestataires de services tiers : nous pouvons partager vos Informations personnelles avec nos mandataires désignés ou des prestataires de services tiers qui nous assistent dans le cadre de nos activités courantes, telles que la vérification des antécédents professionnels et la vérification des références.

3. Exigences légales et réglementaires : la Société divulguera vos Informations personnelles à des tiers si la loi ou les exigences réglementaires auxquelles nous sommes ou vous êtes soumis l'exigent.

4. Intérêts commerciaux : nous pouvons partager vos Informations personnelles lorsque cela est nécessaire pour gérer notre relation professionnelle avec vous ou pour protéger nos intérêts commerciaux légitimes, notamment dans le cadre de nos opérations commerciales ou de la défense de nos droits en justice.

5. Opérations de restructuration : en cas de fusion, de cession, de restructuration, de réorganisation, de dissolution ou de toute autre vente ou transfert d'une partie ou de la totalité des actifs de la Société, vos Informations personnelles pourront être partagées dans le cadre des actifs transférés.

Partage international des données

Canada Goose exerce ses activités à l'échelle mondiale par l'intermédiaire des sociétés de son groupe situées dans plusieurs juridictions, notamment au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni, dans l'Union européenne, en Suisse, en République populaire de Chine ou dans d'autres juridictions. Par conséquent, vos Informations personnelles peuvent être transférées en dehors de votre juridiction de résidence.

1. Partage au sein de la Société : chaque filiale ou société affiliée locale de Canada Goose Inc., en tant que responsable du traitement, co-responsable du traitement ou sous-traitant de vos Informations personnelles, peut partager vos données (y compris les Informations personnelles sensibles) entre elles aux fins décrites dans la présente Déclaration, lorsque cela est nécessaire pour gérer notre processus de recrutement.

2. Prestataires de services tiers : vos Informations personnelles (y compris les Informations personnelles sensibles) peuvent être partagées avec des prestataires de services, tels que des cabinets de recrutement ou des conseillers professionnels.

3. Réseaux mondiaux et systèmes de serveurs : nous pouvons stocker et traiter vos Informations personnelles dans des systèmes de serveurs et des réseaux mondiaux par le biais de transferts transfrontaliers. Ces systèmes / réseaux peuvent être situés en dehors de votre juridiction nationale de résidence, et vous pouvez nous contacter ou contacter les hébergeurs de ces systèmes / réseaux mondiaux pour exercer vos droits en matière de protection de vos Informations personnelles, conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée.

Nous prendrons des mesures raisonnables visant à garantir que vos Informations personnelles soient protégées conformément aux normes de protection en vigueur dans le secteur, en recourant à des accords contractuels appropriés ou à des certifications en matière de protection des Informations personnelles. Si les lois applicables en matière de protection de la vie privée l'exigent, nous procéderons également à une évaluation d'impact en matière de sécurité avant tout transfert transfrontalier.

Veuillez noter que, pour certaines juridictions, des mesures de protection supplémentaires seront requises pour le transfert de vos données personnelles à l'étranger. Pour plus de détails sur les mesures de protection que nous avons mises en place et pour exercer vos droits, vous pouvez vous reporter à la section relative à la juridiction concernée dans la présente Déclaration et/ou nous contacter à l'adresse suivante : Privacyofficer@canadagoose.com

Localisation et conservation des données

La Société dispose de sites à travers le monde, y compris aux États-Unis. Les informations (y compris les Informations personnelles) que la Société collecte et traite peuvent être stockées aux États-Unis, au Canada ou dans d'autres juridictions où la Société ou nos prestataires de services exercent leurs activités. Ces juridictions peuvent ne pas offrir le même niveau de protection que les lois applicables en matière de protection de la vie privée dans votre pays de résidence. La Société ne participe pas aux Data Privacy Frameworks des États-Unis. Cependant, elle a mis en œuvre des mesures de sécurité techniques, administratives et physiques commercialement raisonnables, destinées à protéger les Informations personnelles contre toute utilisation, toute divulgation ou tout accès non autorisé, y compris l'utilisation de Clauses contractuelles types dans les accords de traitement des données, conformément aux exigences de la Commission européenne ou de l'Administration chinoise du cyberespace. Nous pouvons également transférer des Informations personnelles vers des pays jugés comme offrant un niveau de protection adéquat par la Commission européenne et/ou le gouvernement britannique.

La Société conserve les dossiers des candidats et des employés principalement conformément aux lois locales applicables en matière de protection de la vie privée, et aussi longtemps que nécessaire pour défendre ses intérêts juridiques et commerciaux.

Dans le cadre du recrutement, la Société collectera et conservera vos Informations personnelles pendant la durée minimale nécessaire au traitement de votre candidature. En règle générale, nous conservons vos Informations personnelles relatives à un poste vacant particulier pendant une durée maximale d'un (1) an à compter de la fin du processus de candidature, à moins que vous ne nous donniez l'autorisation de conserver vos Informations personnelles pendant une période plus longue afin que votre candidature puisse être prise en compte pour d'autres postes vacants, ou si les lois applicables en matière de protection de la vie privée imposent une durée de conservation maximale différente.

Les Informations personnelles sensibles, telles que celles relatives à votre santé et à votre situation familiale, seront supprimées dès que votre candidature ne sera plus prise en compte pour un poste au sein de notre entreprise.

Si votre candidature est retenue, les Informations personnelles pertinentes seront conservées et utilisées à des fins de gestion de votre emploi ultérieur, conformément à notre Politique de confidentialité relative aux employés (dont une copie vous sera remise ou mise à votre disposition en ligne lors de votre prise de fonction).

Modifications apportées à la présente Déclaration

Canada Goose se réserve le droit, à sa seule discrétion, de modifier, d'ajouter ou de supprimer des parties de la présente Déclaration à tout moment et de temps à autre. Nous vous informerons de toute modification substantielle apportée à la présente Déclaration, conformément à la loi. Nous publierons également une version mise à jour sur notre site Web. Veuillez consulter régulièrement notre site pour prendre connaissance des mises à jour. En continuant à utiliser notre site Web, vous acceptez la collecte, l'utilisation et la divulgation de vos Informations personnelles telles que décrites dans la Déclaration mise à jour.

Droits en matière de protection de la vie privée des candidats, spécifiques à certaines juridictions

Si vos Informations personnelles sont protégées par l'une des lois applicables suivantes en matière de protection de la vie privée, vous avez le droit d'être informé des éléments suivants :

Canada

Vous pouvez disposer de certains droits concernant vos informations, notamment un droit d'accès et de rectification, le droit de contrôler la diffusion de vos Informations personnelles, ou le droit à la portabilité des données. Certains de ces droits ne s'appliquent toutefois que dans des circonstances particulières, comme le droit de nous demander de transférer vos informations à une personne ou à un organisme autorisé par la loi à les collecter. Cette possibilité n'est généralement pas offerte s'il existe des contrats en cours entre nous, si la loi nous oblige à conserver ces informations, ou si celles-ci sont pertinentes dans le cadre d'un litige.

Si vous souhaitez exercer ou discuter de l'un des droits suivants, veuillez nous contacter à l'adresse Privacyofficer@CanadaGoose.com.

Droit de retrait du consentement : vous pouvez retirer votre consentement, lorsque vous l'avez donné, à tout moment, ainsi que mettre à jour vos préférences en matière de marketing (opt-in), en suivant les instructions figurant dans la communication marketing ou en nous contactant à l'adresse e-mail ci-dessus.

Droit d'accès : vous avez le droit d'obtenir de notre part des informations concernant le traitement de vos informations personnelles et de recevoir une copie des informations personnelles que nous traitons à votre sujet (y compris sous forme électronique). Des copies supplémentaires peuvent faire l'objet de frais administratifs raisonnables.

Droit de rectification : vous avez le droit de faire rectifier toute information personnelle incomplète ou inexacte que nous détenons à votre sujet. Si vous disposez d'un compte sur notre magasin en ligne, vous pouvez vous connecter et mettre à jour les informations de votre compte, notamment vos coordonnées, vos informations de facturation et d'expédition.

Droit à la portabilité des données : dans certaines circonstances, vous pouvez nous demander de vous aider à transférer vos données à d'autres personnes ou organismes autorisés par la loi à collecter vos informations.

Droit de réclamation et de recours : si votre demande est rejetée, nous vous communiquerons les motifs de ce refus et vous indiquerons la disposition légale sur laquelle repose ce refus, les voies de recours dont vous disposez, ainsi que le délai pour exercer ces recours. À votre demande, nous vous aiderons également à comprendre les raisons de notre refus. Si vous résidez au Québec et que vous contestez notre refus, vous avez le droit de déposer une demande d'examen de ce refus auprès de la Commission d'accès à l'information (la « Commission ») dans un délai de trente (30) jours à compter de notre refus d'accéder à votre demande.

En réponse aux demandes vérifiées formulées en vertu des droits susmentionnés, nous divulguerons et vous transmettrons les informations requises au plus tard dans les 30 jours suivant la réception d'une demande vérifiable de la part d'un consommateur. Au Québec, nous pouvons prolonger ce délai de 30 jours supplémentaires en soumettant, au cours de la période initiale de 30 jours, une demande à la Commission.

Espace économique européen («EEE»), Royaume-Uni et Suisse

Notre base juridique

La Société traite les Informations personnelles conformément aux bases juridiques énoncées dans le Règlement général sur la protection des données de l'Union européenne (UE 2016/679) (« RGPD ») et dans le Data Protection Act 2018 (« RGPD britannique »), ainsi que dans la Loi fédérale suisse sur la protection des données (« LFPD »), désignées collectivement ci-après sous le terme « RGPD ».

En particulier, la Société s'appuiera sur le fait que le traitement est nécessaire à la poursuite de son intérêt commercial légitime en matière de recrutement, ainsi que sur le fait que le traitement, pour certaines activités, sera nécessaire au respect d'une obligation légale ou à la conclusion d'un contrat de travail.

Lorsque la Société traite des Informations personnelles sensibles dans le cadre de votre recrutement, elle peut en outre se fonder sur (i) une condition particulière de traitement relevant d'un intérêt public majeur, telle que la garantie de l'égalité des chances et/ou la nécessité de détecter ou de prévenir des actes illicites ou criminels, (ii) le respect d'une obligation légale dans un contexte professionnel, et (iii) votre consentement explicite.

Vos droits

Si vous résidez au Royaume-Uni, dans l'EEE ou en Suisse, vous disposez de neuf droits fondamentaux en tant que personne concernée, qui garantissent votre autonomie individuelle tant sur vos données personnelles que sur leur traitement.Ces droits sont les suivants :

Droit d'accès : les personnes concernées ont le droit de consulter leurs données personnelles et d'en demander des copies.

Droit à l'oubli / Droit à l'effacement : les personnes concernées ont le droit de demander la suppression de leurs données personnelles. Veuillez noter qu'il ne s'agit pas d'un droit absolu et qu'il peut faire l'objet d'exceptions en vertu de certaines lois applicables.

Droit d'être informé : les personnes concernées ont le droit d'être informées de la collecte et de l'utilisation de leurs données personnelles.

Droit à la portabilité des données : sous réserve de certaines exceptions, les personnes concernées ont le droit de demander que leurs données soient transférées à un autre responsable du traitement ou qu'elles leur soient fournies. Les données doivent être fournies dans un format électronique lisible par machine.

Droit d'opposition au traitement automatisé : les personnes concernées ont le droit de s'opposer à ce que des décisions soient prises à leur sujet sur la base exclusive d'une prise de décision automatisée ou d'un profilage. Canada Goose n'utilise actuellement ni la prise de décision automatisée ni le profilage pour la sélection des candidats.

• Droit d'opposition : les personnes concernées ont le droit de s'opposer au traitement de leurs données personnelles lorsqu'une Société (i) invoque un intérêt légitime ou l'intérêt général pour traiter des données personnelles, alors que ce traitement l'emporte sur les intérêts, les droits et les libertés de la personne concernée, et qu'elle n'est pas en mesure de démontrer des motifs légitimes et impérieux justifiant ce traitement ; ou (ii) traite ces données personnelles à des fins de marketing direct.

Droit de rectification : les personnes concernées ont le droit de demander que leurs Données personnelles inexactes ou obsolètes soient mises à jour ou corrigées. [Si nous avons communiqué vos Données personnelles à des tiers, nous les informerons de cette rectification dans la mesure du possible. Si vous nous en faites la demande, dans la mesure où cela est possible et légal, nous vous indiquerons également à qui nous avons communiqué vos Données personnelles, afin que vous puissiez les contacter.]

Droit à la limitation du traitement : les personnes concernées ont le droit de demander la limitation ou la suppression de leurs Données personnelles. [Si nous avons communiqué vos données personnelles à des tiers, nous les informerons de cette limitation dans la mesure du possible. Si vous nous en faites la demande, dans la mesure où cela est possible et légal, nous vous indiquerons également à qui nous avons communiqué vos Données personnelles, afin que vous puissiez les contacter.]

Droit de retrait du consentement : les personnes concernées ont le droit de retirer le consentement qu'elles ont précédemment donné pour le traitement de leurs Données personnelles.

La durée de conservation des fichiers des candidats varie selon la juridiction. En règle générale, nous conservons les dossiers des candidats non retenus contenant des Informations personnelles pendant trois (3) mois. Si vous résidez en Suisse, nous sommes tenus de supprimer certains dossiers contenant des Informations personnelles immédiatement après le rejet de votre candidature ou l'échec de votre demande d'emploi.

Vous avez le droit de déposer une réclamation concernant le traitement de vos Données personnelles auprès des organismes suivants :

Espace économique européen Vous trouverez une liste des autorités de contrôle et leurs coordonnées pour l'EEE à l'adresse https://www.edpb.europa.eu/about-edpb/about-edpb/members_en

Royaume-Uni L'Information Commissioner's Office (« ICO ») est l'autorité de contrôle au Royaume-Uni. Les coordonnées de l'ICO sont disponibles à l'adresse https://ico.org.uk

Suisse Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence (« PFPDT »). Les coordonnées du PFPDT sont disponibles à l'adresse https://www.edoeb.admin.ch/edoeb/en/home/deredoeb/kontakt.html

Si vous souhaitez exercer vos droits et qu'il existe un doute raisonnable quant à votre identité (par exemple, si nous recevons la demande depuis une adresse e-mail que nous ne reconnaissons pas), nous pouvons d'abord vous demander de fournir des informations nous permettant de nous assurer de votre identité.

Si vous souhaitez exercer ou discuter de l'un de ces droits, veuillez nous contacter à l'adresse Privacyofficer@CanadaGoose.com.

Transferts internationaux

Nous pouvons transférer des données personnelles à des tiers (comme décrit dans la section « Partage des données » ci-dessus) situés dans des pays ne disposant pas de lois sur la protection de la vie privée garantissant un niveau de protection des données personnelles équivalent à celui prévu par le RGPD et la LFPD. Ces pays tiers peuvent ne pas vous accorder les mêmes droits que ceux prévus par le RGPD et/ou la LFPD en ce qui concerne vos données personnelles et peuvent ne pas disposer d'une autorité de contrôle chargée de la protection des données susceptible de vous aider en cas de préoccupations.

Lors du transfert de données personnelles vers des pays tiers, nous nous appuyons généralement sur l'un des éléments suivants :

• Décisions d'adéquation : nous pouvons transférer vos données personnelles vers des pays ou des organisations jugés comme offrant un niveau de protection adéquat des données personnelles par la Commission européenne, le Gouvernement britannique, le Gouvernement suisse ou tout autre organisme gouvernemental compétent. Cela peut inclure des transferts vers des organisations participant au Cadre de protection des données tel que défini ici.
• Garanties contractuelles : nous pouvons recourir à des contrats spécifiques approuvés par la Commission européenne, le Gouvernement britannique, le Gouvernement suisse ou tout autre organisme gouvernemental compétent afin de garantir la protection des données personnelles. Les contrats sur lesquels nous nous appuyons généralement sont appelés « Clauses contractuelles types » ou « CCT » ; toutefois, nous pouvons occasionnellement utiliser d'autres mécanismes approuvés. Pour en savoir plus sur les CCT que nous utilisons, cliquez ici (UE), ici (Royaume-Uni) et ici (Suisse).

Conséquences du défaut de communication d'informations

Enfin, si vous ne fournissez pas, lorsque cela vous est demandé, les informations nécessaires à l'examen de votre candidature (telles que des justificatifs de qualifications ou d'expérience professionnelle), nous ne serons pas en mesure de traiter votre candidature avec succès. Par exemple, si nous exigeons des références pour ce poste et que vous ne nous fournissez pas les informations pertinentes, nous ne pourrons pas donner suite à votre candidature.

Déclaration pour la Californie relative à la collecte et mentions supplémentaires

Aux fins de la présente sous-section, les termes « consommateur », « catégories de données personnelles » « données personnelles », « données personnelles sensibles », « finalité commerciale », « tiers », « vendre », « partager » et « publicité comportementale ciblée hors contexte » ont le sens qui leur est attribué dans la Loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs (« CCPA »). La signification des termes définis dans le cadre de la CCPA peut différer de l'usage courant de ces mêmes termes utilisés ailleurs dans la présente Déclaration.

Si vous résidez en Californie, nous pouvons collecter, et avons collecté au cours des 12 derniers mois, les catégories de données personnelles énumérées dans la section Informations personnelles collectées par la Société ci-dessus. Nous collectons et utilisons ces Informations personnelles aux fins énumérées dans la section Comment la Société utilise vos Informations personnelles ci-dessus. Nous conserverons ces Informations personnelles conformément à la section Localisation et conservation des données ci-dessus.

En vertu de la CCPA, les résidents californiens qui interagissent avec nous en tant que candidats à un poste disposent des droits suivants :

Droit d'accès : jusqu'à deux fois tous les 12 mois, vous avez le droit de demander à Canada Goose de vous communiquer les éléments suivants : (i) les catégories d'Informations personnelles que Canada Goose a collectées à votre sujet ; (ii) les catégories de sources auprès desquelles Canada Goose a collecté des Informations personnelles vous concernant ; (iii) la finalité commerciale ou d'entreprise justifiant la collecte, la vente ou le partage d'Informations personnelles ; (iv) les catégories d'Informations personnelles que Canada Goose a vendues et les catégories de Tiers auxquels ces Informations personnelles ont été vendues, par catégorie ou catégories d'Informations personnelles pour chaque Tiers concerné ; (v) les catégories d'Informations personnelles que Canada Goose a divulguées à votre sujet à des fins commerciales, ainsi que les catégories de tiers auxquels ces Informations personnelles ont été divulguées, par catégorie ou catégories d'Informations personnelles pour chaque tiers concerné ; et (vi) les Informations personnelles spécifiques que Canada Goose a collectées à votre sujet.

Droit à la portabilité des données : vous avez le droit de demander une copie portable des Informations personnelles que nous détenons à votre sujet.

Droit à l'effacement : vous avez le droit de demander à Canada Goose d'effacer les Informations personnelles collectées auprès de vous et vous concernant, sous réserve de certaines exceptions autorisées en vertu de la loi applicable.

Droit de rectification : vous avez le droit de demander à Canada Goose de rectifier les Informations personnelles erronées que nous détenons à votre sujet, sous réserve de certaines exceptions autorisées en vertu de la loi applicable.

Demande de désactivation de la vente d'Informations personnelles et du partage d'Informations personnelles à des fins de publicité comportementale inter-contextes : vous disposez du droit de désactiver les cookies et les technologies de suivi utilisés pour la publicité comportementale inter-contextes, et pouvez en faire la demande en cliquant ici. Vous pouvez également soumettre une demande de désactivation de la vente et du partage de votre adresse e-mail à des fins de publicité comportementale inter-contextuelle en nous envoyant un e-mail à l'adresse Privacyofficer@canadagoose.com. Nous vendons et partageons les catégories suivantes d'Informations personnelles à des fins de publicité comportementale inter-contextuelle : identifiants personnels, informations démographiques, informations commerciales, informations relatives à l'appareil, à l'activité Internet et au réseau, identifiants en ligne, informations générales de localisation et déductions tirées des catégories susmentionnées. Nous avons « vendu » ou « partagé » chacune de ces catégories avec des prestataires d'analyse de données, des courtiers en données, des partenaires publicitaires et des réseaux sociaux. Nous ne « vendons » ni ne « partageons » les Informations personnelles de personnes mineures connues âgées de moins de 16 ans.

Demande d'opposition à la vente et au partage d'Informations personnelles au moyen de signaux de préférence, notamment le Global Privacy Control : vous avez le droit de nous demander de ne pas vendre ni partager vos informations personnelles en utilisant un signal de préférence d'opposition Si vous utilisez un signal de préférence d'opposition, nous appliquerons cette opposition à l'appareil ou au navigateur qui envoie ce signal. Vous pouvez utiliser un signal de préférence d'opposition en téléchargeant un navigateur ou une extension pris en charge. Si nous en avons connaissance, nous considérerons également ce signal de préférence d'opposition comme une demande valide d'opposition à la vente/au partage pour le consommateur. Certains navigateurs vous permettent d'envoyer un signal « Do Not Track » (Ne pas suivre), une ancienne méthode permettant de bloquer le suivi des utilisateurs par des tiers. Il se peut que nous ne prenions pas en compte ces anciens signaux.

Nous traitons les Informations personnelles sensibles uniquement à des fins autorisées par la loi et ne collectons, n'utilisons ni ne divulguons pas d'Informations personnelles sensibles dans le but de déduire des caractéristiques concernant les consommateurs.

Nous ne ferons aucune discrimination à votre égard si vous choisissez d'exercer l'un des droits susmentionnés.

Soumission des demandes. Vous ou votre représentant autorisé pouvez exercer ces droits en nous envoyant un e-mail à l'adresse Privacyofficer@canadagoose.com, ou en contactant notre Service des ressources humaines à : HR@canadagoose.com. Afin de vérifier votre demande, nous pouvons vous demander (ou demander à votre représentant autorisé) de fournir des informations supplémentaires, telles que votre nom complet, votre adresse e-mail, votre adresse postale et votre numéro de téléphone.

En réponse aux demandes vérifiées formulées en vertu des droits susmentionnés, nous divulguerons et vous transmettrons gratuitement les informations requises dans les 45 jours suivant la réception d'une demande vérifiable de la part d'un consommateur. Nous pouvons prolonger ce délai une seule fois de 45 jours supplémentaires lorsque cela s'avère raisonnablement nécessaire. Nous vous informerons de cette prolongation au cours de la première période de 45 jours. En réponse aux demandes valides reçues en vertu des droits d'opposition susmentionnés, nous donnerons suite à ces demandes dans les 15 jours suivant leur réception.

République populaire de Chine

中华人民共和国

1. Transfert transfrontalier d'Informations personnelles. Canada Goose est une société internationale qui possède des entités juridiques dans plusieurs pays. À des fins de communication relative au recrutement, d'évaluation et de vérification des candidats, d'amélioration du processus de recrutement et à d'autres fins légitimes, la Société peut transférer votre nom, votre adresse (si fournie), votre adresse e-mail, votre numéro de téléphone, votre date de naissance, votre sexe (si fourni), votre situation matrimoniale (si fournie), votre origine ethnique (le cas échéant), votre citoyenneté (si fournie), votre nationalité (si fournie), votre formation et vos antécédents professionnels à Canada Goose Inc. (dont l'adresse est 100 Queens Quay East, Toronto, Ontario, M5E 1V3, Canada). Vous pouvez exercer vos droits relatifs à vos Informations personnelles en nous contactant par e-mail à l'adresse Privacyofficer@canadagoose.com.

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