Termini e condizioni per i candidati
Utilizzando l'assistente al reclutamento (chatbot) North o avviando in altro modo la domanda di impiego, ogni candidato accetta di essere vincolato dai seguenti Termini e Condizioni per i candidati:
Utilizzo volontario degli strumenti online e trattamento delle informazioni
L'utilizzo da parte del candidato dell'assistente al reclutamento chatbot o di altri strumenti, app o servizi utilizzati da Canada Goose nell'ambito del processo di selezione è del tutto volontario. Le informazioni fornite dal candidato possono essere consultate, utilizzate e conservate da Canada Goose e dai suoi partner terzi di fiducia al fine di rispondere alle domande del candidato, proporre offerte di lavoro in base alla posizione geografica e fornire assistenza per la piattaforma di chat o altri strumenti o servizi. I dati relativi alla chat del candidato possono essere trasferiti e conservati su server situati in Paesi diversi da quello in cui il candidato presenta la propria candidatura. Il candidato può richiedere la verifica/rettifica/cancellazione dei propri dati personali in conformità con la normativa sulla privacy applicabile nella giurisdizione in cui viene presentata la domanda. Per ulteriori dettagli, consultare la nostra Informativa sulla privacy per i candidati.
Nessuna decisione in merito alle assunzioni viene presa dall'assistente al reclutamento chatbot
L'assistente al reclutamento chatbot non prende decisioni in merito alle assunzioni. Aiuta a raccogliere e inserire informazioni che possono essere utilizzate da Canada Goose durante il processo di selezione. Sebbene lo strumento utilizzi l'intelligenza artificiale per fornire informazioni utili, tutte le valutazioni approfondite e le decisioni relative alle assunzioni vengono prese da persone.
Risposte di carattere generale e puramente informativo
Tutte le risposte fornite dall'assistente al reclutamento chatbot sono di carattere generale. Trattandosi di un assistente automatico, non può parlare a nome di Canada Goose né modificare le sue politiche, procedure o pratiche di assunzione. Le risposte possono contenere errori.
Evitare di condividere informazioni sensibili con l'assistente automatico al reclutamento
Quando utilizza l'assistente al reclutamento chatbot, il candidato accetta di non condividere informazioni personali riservate o sensibili, quali il numero di previdenza sociale, i dati finanziari, le informazioni proprietarie o qualsiasi dato di natura medica o relativo a disabilità. Le informazioni personali sensibili e riservate, così come le richieste relative ad agevolazioni o altre circostanze particolari, devono essere comunicate esclusivamente al team delle assunzioni di Canada Goose o direttamente il Centro contatti per l'impiego. Tuttavia, raccoglieremo e tratteremo dati di geolocalizzazione approssimativi (indirizzo IP), che possono essere considerati dati sensibili in alcune giurisdizioni, poiché la candidatura riguarderà principalmente le "20 migliori offerte di lavoro in un raggio di circa 40 chilometri".
Ogni candidato dichiara e garantisce di essere legalmente autorizzato a lavorare in qualsiasi giurisdizione in cui presenti la propria candidatura
Tale dichiarazione e garanzia si applica a qualsiasi motivo giuridico che possa altrimenti impedire al candidato di presentare la propria candidatura, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, lo stato di residenza o di immigrazione, l'età, i precedenti penali, ecc.
Si applicano ulteriori Termini e politiche
La domanda di impiego del candidato sarà regolata dall'Informativa sulla privacy per i candidati e dal seguente processo di reclutamento:
Le posizioni aperte vengono pubblicate sulla pagina "Carriere" di Canada Goose e sulle principali piattaforme di annunci di lavoro, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter e Monster. Le comunicazioni con i candidati avverranno tramite diversi canali, quali: North (l'assistente al reclutamento chatbot di Canada Goose), WhatsApp o altri social media, SMS, e-mail, telefono o altri mezzi accessibili al candidato. Se il candidato si rifiuta di utilizzare un determinato mezzo di comunicazione suggerito o richiesto da Canada Goose, la domanda di impiego sarà annullata in quanto non conforme.
Quando il candidato invia la propria domanda di impiego, sia direttamente che tramite una piattaforma di annunci di lavoro, questa viene ricevuta dal team delle Risorse umane di Canada Goose ed esaminata da un membro del team di Acquisizione talenti, oppure da tale membro con il supporto di fornitori terzi di servizi tecnologici di fiducia. Se la domanda di impiego del candidato è in linea con i requisiti del ruolo, un membro del team contatterà il candidato stesso per fissare un colloquio di preselezione con il selezionatore del personale.
Il colloquio di preselezione con il selezionatore si svolge solitamente per telefono. I candidati selezionati per proseguire nel processo, in base ai risultati del colloquio con il selezionatore, vengono poi convocati per un colloquio con il Responsabile delle assunzioni. La maggior parte dei processi di selezione presso Canada Goose prevede un colloquio preliminare con il selezionatore, seguito da un colloquio con il Responsabile delle assunzioni (svolto in modalità virtuale o di persona) e da colloqui interfunzionali.
Il processo di selezione complessivo, compreso il numero di colloqui, i partecipanti, la modalità (virtuale o di persona), la sede e l'eventuale ricorso a test di valutazioni o compiti da svolgere, può variare a seconda del ruolo, del livello e della sede di lavoro.
Una volta completato il processo di selezione e presa una decisione positiva in merito all'assunzione, il selezionatore contatterà il candidato per presentargli l'offerta di impiego verbale e confermare i dettagli rilevanti per la lettera di impegno scritta, inclusi il nome completo e la data di inizio. Il selezionatore fornirà inoltre una panoramica su stipendio, bonus, ferie ed eventuali altri vantaggi. Una volta confermate queste informazioni, al candidato prescelto verrà inviato online un Pacchetto di offerta contenente i documenti "Sintesi dell'offerta" e "Termini e condizioni" di assunzione. Per l'accettazione dell'offerta è necessaria la conferma/firma elettronica sia del documento "Sintesi dell'offerta" che dei "Termini e condizioni" di assunzione. Una volta accettata la proposta, il candidato inizierà il processo ufficiale di onboarding.
Qualsiasi decisione relativa al rifiuto di una domanda di impiego o alla formulazione di una proposta di assunzione è definitiva. Qualsiasi controversia relativa al processo di selezione sarà soggetta alla legge applicabile e alla giurisdizione dei tribunali del luogo in cui si è svolta la selezione.