WELTWEITE DATENSCHUTZRICHTLINIE/-ERKLÄRUNG FÜR BEWERBER

Mit spezifischen Bestimmungen für Einwohner Kanadas, Kaliforniens, des EWR, des Vereinigten Königreichs, der Schweiz und der Volksrepublik China

Letzte Aktualisierung: 29/07/2026

Geltungsbereich und Übersicht

Diese Datenschutzrichtlinie/-erklärung für Bewerber (nachfolgend „Richtlinie“ oder „Erklärung“ genannt) beschreibt, wie die Canada Goose Inc., eine in Toronto, Ontario, Kanada, eingetragene Gesellschaft mit Sitz in Toronto, Ontario, Kanada, sowie deren verbundene Unternehmen und Tochtergesellschaften im Sinne der geltenden Gesellschafts- und Wertpapiergesetze (zusammen als „Canada Goose“, „Unternehmen“ oder „wir“ bzw. „uns“ bezeichnet) während des Rekrutierungsprozesses personenbezogene Daten erheben, verwenden, speichern und weitergeben.

Diese Erklärung gilt ausschließlich für Stellenbewerber und umfasst alle Stellen, auf die sich eine Person bewirbt.

Im Sinne dieser Erklärung bezieht sich der Begriff „personenbezogene Daten“ auf alle Informationen oder eine Kombination von Informationen, die eine Person in angemessener Weise identifizieren oder identifizieren können und die gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen geschützt sind.

Wir erheben, verwenden und geben personenbezogene Daten weiter, um Bewerber zu berücksichtigen, Bewerbungen zu verarbeiten und damit verbundene Tätigkeiten auszuführen, wie in dieser Datenschutzrichtlinie/-erklärung beschrieben.

Wenn Sie:

in Kanada ansässig sind, lesen Sie bitte auch unseren speziellen Abschnitt für Kanada;

im Europäischen Wirtschaftsraum („EWR“), im Vereinigten Königreich oder in der Schweiz ansässig sind, lesen Sie bitte auch unseren speziellen Abschnitt;

in Kalifornien ansässig sind, lesen Sie bitte auch unseren Abschnitt „Hinweis zur Datenerhebung und zusätzliche Informationen für Kalifornien“;

in der Volksrepublik China ansässig sind, lesen Sie bitte auch unseren speziellen Abschnitt für die Volksrepublik China.

Personenbezogene Daten, die das Unternehmen erhebt

Das Unternehmen kann personenbezogene Daten wie folgt erheben: von Ihnen (dem Bewerber), unseren Personalagenturen, Anbietern von Hintergrund- und Kreditprüfungen, Behörden, die für die Zulassung und Überprüfung von Beschäftigungsverhältnissen verantwortlich sind, aus öffentlich verfügbaren Quellen und von Ihren identifizierten Referenzen, einschließlich früherer Arbeitgeber. Wir erheben und verarbeiten die folgenden Kategorien personenbezogener Daten:

Kontaktdaten: Persönliche Identifikations- und Kontaktdaten, einschließlich Ihres Namens, Geschlechts, Geburtsdatums, Ihrer Ausweisnummer, Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse sowie Angaben zu Familienangehörigen. Wir können Ausweisdokumente anfordern, um Ihre Identität zu überprüfen.

Bewerbungsunterlagen: Informationen in Ihrem Lebenslauf, Ihrem Anschreiben oder anderen Unterlagen, die im Rahmen von Vorstellungsgesprächen oder Tätigkeiten für das Unternehmen eingeholt wurden und Angaben sowie Nachweise zu Bildungsabschlüssen, beruflichen Qualifikationen, Berufserfahrung und anderen relevanten Hintergrundinformationen enthalten.

Beschäftigungswünsche: Art der gewünschten Beschäftigung, Umzugsbereitschaft, sonstige gewünschte Beschäftigungsbedingungen, einschließlich bevorzugtes Beschäftigungsland, Wunschgehalt, Vergütung, Zusatzleistungen, Interessengebiete und Verfügbarkeitsdatum, um die Einstellung und die Vertragsvorbereitung zu erleichtern.

Hintergrundinformationen: Informationen von Dritten, wie frühere Arbeitgeber oder Referenzen, über Ihre Ausbildung, Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Fähigkeiten oder Qualifikationen oder Strafregisterprüfung. Hintergrundprüfungen werden nur durchgeführt, wenn dies für die Stelle erforderlich ist und in Übereinstimmung mit geltendem Recht geschieht.

Informationen zum Konto und zu Benachrichtigungen: Wenn Sie sich über unsere Website bewerben und ein Konto bei Canada Goose erstellen, verarbeiten wir Ihre Kontodaten (z. B. Benutzername, Kennwort, Wohnsitzland) und Benachrichtigungseinstellungen für zukünftige freie Stellen.

Informationen zu Gerät, Internet und Netzwerkaktivität: Wenn Sie online mit uns interagieren, erheben wir möglicherweise Informationen wie den Browserverlauf oder den Suchverlauf sowie Informationen zu Ihren Interaktionen mit unseren digitalen Angeboten.

Audio-, elektronische, visuelle oder ähnliche Informationen: Wir erheben Informationen, die während des Vorstellungsgesprächs generiert werden, insbesondere Ihre Bild-, Video- oder Sprachdaten, die von Webkonferenz-Tools sowie Überwachungs- und Sicherheitskameras erfasst werden.

Wir erheben und verarbeiten sensible personenbezogene Daten (wie in dieser Erklärung beschrieben) nur, wenn dies gesetzlich zulässig oder erforderlich ist, und wir holen Ihre Zustimmung ein, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist.

Wie das Unternehmen personenbezogene Daten verwendet

Das Unternehmen verwendet Ihre personenbezogenen Daten zur Unterstützung unseres Einstellungsverfahrens, für unsere legitimen Geschäftsinteressen oder für andere gesetzlich zulässige oder erforderliche Zwecke. Insbesondere können wir personenbezogene Daten für die folgenden Zwecke verwenden:

Bewerberbeurteilung: Identifizierung und Beurteilung von Bewerbern, einschließlich der Beurteilung von Qualifikationen, Fähigkeiten und Interessen.

Überprüfung: Überprüfung Ihrer Daten und Durchführung von Beschäftigungs-, Hintergrund- und Referenzprüfungen mit Ihrer Zustimmung, sofern gesetzlich vorgeschrieben.

Kommunikation im Rahmen des Einstellungsverfahrens: Kommunikation mit Ihnen bezüglich Ihrer Bewerbung und des Einstellungsverfahrens.

Compliance: Einhaltung gesetzlicher, behördlicher und unternehmensinterner Vorschriften, einschließlich der Durchführung obligatorischer Hintergrundprüfungen (z. B. Strafregistereintrag, Beschäftigungsberechtigung, Einwanderungsstatus).

Prozessverbesserung: Analyse und Verbesserung des Einstellungsverfahrens.

Spezielle Vorkehrungen: Berücksichtigung der besonderen Bedürfnisse von Bewerbern während des Einstellungsverfahrens.

Rechtsschutz: Schutz der Rechte, Interessen und des Eigentums des Unternehmens, anderer Bewerber, der Mitarbeiter oder der Öffentlichkeit, wie gesetzlich vorgeschrieben oder zulässig.

Wie wir personenbezogene Daten erheben

Das Unternehmen ist verpflichtet, Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich gemäß dieser Erklärung zu verwenden. Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten für einen Zweck verwenden müssen, der nicht mit einem in dieser Erklärung beschriebenen Zweck in Verbindung steht, werden wir Sie, soweit möglich, informieren und, sofern gesetzlich vorgeschrieben, um Ihre Zustimmung bitten. Wir können Ihre personenbezogenen Daten ohne Ihre Zustimmung verwenden, wenn dies nach geltendem Recht zulässig ist.

Erhebungsmethoden

Wir können Ihre personenbezogenen Daten auf folgende Weise erheben:

1. Direkt von Ihnen: Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, Dokumente einreichen oder anderweitig während des Einstellungsverfahrens mit uns interagieren (z. B. Online-Bewerbung, E-Mail-Kommunikation, Interview).

2. Von Dritten: Wir können auch personenbezogene Daten über Sie von Dritten erheben, wie z. B. von Headhuntern/Personalbeschaffungsagenturen oder von Behörden, die offiziell zur Durchführung von Strafregisterüberprüfungen zugelassen sind. In solchen Fällen werden wir von diesen Dritten verlangen, dass sie die Quelle Ihrer personenbezogenen Daten bestätigen und sicherstellen, dass sie Ihre Einwilligung zur Bereitstellung an uns eingeholt haben und dass sie uns die Verarbeitung ermöglichen. Wir werden keine personenbezogenen Daten von Dritten verarbeiten, bevor wir nicht bestätigt haben, dass die betreffenden Parteien Ihre Einwilligung erhalten haben, wie gesetzlich vorgeschrieben. Wenn die von der Drittpartei erteilte Einwilligung nicht die Zwecke abdeckt, für die wir beabsichtigen, Ihre personenbezogenen Daten zu verarbeiten, werden wir vor dem Fortfahren eine zusätzliche Einwilligung von Ihnen einholen.

Wenn Sie die Kontaktdaten einer anderen Person angeben (z. B. Familienmitglieder, frühere Arbeitgeber oder Referenzen), stellen Sie bitte sicher, dass Sie deren Einwilligung zur Weitergabe ihrer personenbezogenen Daten an uns zur Verwendung gemäß dieser Richtlinie eingeholt haben. Diese personenbezogenen Daten werden verwendet, um Ihre Qualifikationen, Ihre Berufserfahrung und etwaige finanzielle Folgen Ihres potenziellen Beschäftigungsverhältnisses zu beurteilen (z. B. Visabestimmungen, Reisevorbereitungen, mögliche Leistungen, die Familienmitgliedern über eine Krankenversicherung gewährt werden) und um sicherzustellen, dass wir die Gesetze einhalten.

3. Cookies: Wir erheben auch über Cookies Informationen darüber, wie Sie unsere Website nutzen. Weitere Informationen finden Sie in unserem Abschnitt: „Cookies, Web-Beacons, Tags und andere ähnliche Technologien“ in unserer Online-Datenschutzrichtlinie:

Für Kanada unter: https://www.canadagoose.com/ca/en/privacy-policy/privacy-policy.html;

Für die USA unter: https://www.canadagoose.com/us/en/privacy-policy/privacy-policy.html;

Für die Volksrepublik China unter: https://www.canadagoose.com/cn/en/privacy-policy/privacy-policy.html;

Für das Vereinigte Königreich/den EWR/die Schweiz unter: https://www.canadagoose.com/uk/en/privacy-policy/privacy-policy.html.

• Für alle anderen Länder und Regionen nutzen Sie bitte den Link „Datenschutzerklärung“, der im unteren Banner der Startseite unserer Website zu finden ist.

Wir ergreifen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Verarbeitung Ihrer sensiblen personenbezogenen Daten den geltenden Gesetzen entspricht. Wir implementieren angemessene und verhältnismäßige Sicherheitsmaßnahmen, die darauf ausgelegt sind, dass Ihre sensiblen personenbezogenen Daten geschützt sind und Ihre Rechte und Freiheiten so wenig wie möglich beeinträchtigt werden.

Auf welcher Rechtsgrundlage verarbeiten wir Ihre Daten?

In vielen Ländern müssen wir eine Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten haben. Bei einer Reihe von Anwendungsfällen sind wir möglicherweise auf Ihre Einwilligung angewiesen, z. B. wenn wir Ihre sensiblen personenbezogenen Daten verarbeiten.

Wir können uns jedoch gegebenenfalls auch auf andere Rechtsgrundlagen stützen. Beispielsweise können wir uns bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, einschließlich sensibler personenbezogener Daten, auch auf die Tatsache stützen, dass die Verarbeitung zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung, zur Verfolgung eines berechtigten Geschäftsinteresses oder öffentlichen Interesses oder für den Abschluss und/oder die Erfüllung eines Vertrags erforderlich ist. Wenn wir Ihre Strafregisterdaten verarbeiten, stützen wir uns möglicherweise darauf, dass diese Verarbeitung erforderlich ist, um rechtswidrige oder kriminelle Handlungen aufzudecken und/oder zu verhindern oder um ein berechtigtes Geschäftsinteresse zu verfolgen. Wenn wir darüber hinaus Informationen über Ihr Geschlecht oder Ihre ethnische Zugehörigkeit zu Zwecken der Diversität verarbeiten, stützen wir uns möglicherweise darauf, dass diese Verarbeitung erforderlich ist, um ein berechtigtes Geschäftsinteresse zu verfolgen und Chancengleichheit zu gewährleisten. Ebenso werden wir, wenn wir Daten über eine Behinderung verarbeiten, uns wahrscheinlich darauf stützen, dass diese Daten notwendig sind, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Weitere Informationen über die Rechtsgrundlage, auf die wir uns in bestimmten Ländern stützen, finden Sie im entsprechenden Abschnitt für das jeweilige Land dieser Erklärung.

Datenweitergabe

Das Unternehmen verpflichtet sich, Ihre personenbezogenen Daten zu schützen, und gibt sie nur unter bestimmten Umständen weiter, wie nachstehend beschrieben:

1. Interne Freigabe: Das Unternehmen kann Ihre personenbezogenen Daten an geeignete Personen innerhalb des Unternehmens, einschließlich verbundener Unternehmen, weitergeben, die am Bewerbungs- und Einstellungsprozess beteiligt sind.

2. Externe Dienstleister: Wir können Ihre personenbezogenen Daten an unsere beauftragten Vertreter oder externe Dienstleister weitergeben, die uns bei routinemäßigen geschäftlichen Aufgaben unterstützen, wie beispielsweise bei der Überprüfung von Beschäftigungsverhältnissen und der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen.

3. Gesetzliche und aufsichtsrechtliche Anforderungen: Das Unternehmen wird Ihre personenbezogenen Daten an Dritte weitergeben, wenn dies gesetzlich oder aufgrund aufsichtsrechtlicher Anforderungen, denen wir oder Sie unterliegen, vorgeschrieben ist.

4. Geschäftsinteressen: Wir können Ihre personenbezogenen Daten weitergeben, wenn dies erforderlich ist, um unsere Arbeitsbeziehung mit Ihnen zu verwalten oder um unsere legitimen Geschäftsinteressen zu schützen, z. B. für geschäftliche Aktivitäten oder zur Rechtsverteidigung.

5. Unternehmenstransaktionen: Im Falle einer Fusion, einer Veräußerung, einer Umstrukturierung, einer Neuordnung, einer Auflösung oder eines sonstigen Verkaufs oder einer sonstigen Übertragung eines Teils oder der Gesamtheit der Vermögenswerte des Unternehmens können Ihre personenbezogenen Daten als Teil der übertragenen Vermögenswerte weitergegeben werden.

Internationale Datenweitergabe

Canada Goose ist weltweit tätig, wobei sich seine Konzerngesellschaften in mehreren Ländern befinden, darunter in Kanada, den USA, dem Vereinigten Königreich, der Europäischen Union, der Schweiz, der Volksrepublik China oder anderen Ländern. Daher können Ihre personenbezogenen Daten an Länder außerhalb Ihres Wohnsitzes übermittelt werden.

1. Weitergabe innerhalb des Unternehmens: Jedes lokale verbundene Unternehmen von Canada Goose Inc. kann - entweder als Datenverantwortlicher, gemeinsamer Datenverantwortlicher oder Auftragsverarbeiter für Ihre personenbezogenen Daten - Ihre Daten (einschließlich sensibler personenbezogener Daten) für die in dieser Erklärung genannten Zwecke untereinander weitergeben, sofern dies zur Steuerung unseres Einstellungsprozesses erforderlich ist.

2. Externe Dienstleister: Ihre personenbezogenen Daten (einschließlich sensibler personenbezogener Daten) können an Dienstleister wie Headhunter oder professionelle Berater weitergegeben werden.

3. Globale Netzwerke und Serversysteme: Wir können Ihre personenbezogenen Daten in globalen Serversystemen und -netzwerken durch grenzüberschreitende Übertragung speichern und verarbeiten. Diese Systeme/Netzwerke befinden sich möglicherweise außerhalb Ihres nationalen Wohnsitzlandes, und Sie können sich an uns oder die Hosts dieser globalen Systeme/Netzwerke wenden, um Ihre Rechte bezüglich des Schutzes Ihrer personenbezogenen Daten gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen auszuüben.

Wir werden angemessene Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Ihre personenbezogenen Daten gemäß den Branchenstandards zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten geschützt werden, wobei entsprechende vertragliche Vereinbarungen oder Bescheinigungen zum Schutz personenbezogener Daten getroffen werden. Sofern dies durch die geltenden Datenschutzgesetze vorgeschrieben ist, führen wir vor jeder grenzüberschreitenden Übertragung auch eine Beurteilung der Auswirkungen auf die Sicherheit durch.

Beachten Sie bitte, dass in bestimmten Ländern zusätzliche Sicherheitsmaßnahmen erforderlich sind, um Ihre personenbezogenen Daten ins Ausland zu übermitteln. Weitere Informationen zu den von uns getroffenen Schutzmaßnahmen und zur Ausübung Ihrer Rechte finden Sie im entsprechenden Abschnitt zu den Ländern in dieser Erklärung. Alternativ können Sie uns dazu wie folgt kontaktieren: Privacyofficer@canadagoose.com

Datenstandort und -speicherung

Das Unternehmen hat Standorte auf der ganzen Welt, einschließlich der USA. Die von dem Unternehmen erhobenen und verarbeiteten Daten (einschließlich personenbezogener Daten) können in den USA, Kanada oder anderen Ländern gespeichert werden, in denen das Unternehmen oder unsere Dienstleister tätig sind. Diese Länder bieten möglicherweise nicht dasselbe Schutzniveau wie die in Ihrem Wohnsitzland geltenden Datenschutzgesetze. Das Unternehmen beteiligt sich nicht an den US-amerikanischen Datenschutzrahmenwerken. Es hat jedoch wirtschaftlich angemessene technische, administrative und physische Sicherheitsmaßnahmen implementiert, um personenbezogene Daten vor unbefugter Nutzung, Offenlegung oder unbefugtem Zugriff zu schützen, einschließlich der Verwendung von Standardvertragsklauseln in Datenverarbeitungsvereinbarungen, wie von der Europäischen Kommission oder der chinesischen Cyberspace-Behörde gefordert. Wir können personenbezogene Daten auch in Länder übermitteln, für die die Europäische Kommission und/oder die britische Regierung ein angemessenes Schutzniveau festgestellt haben.

Das Unternehmen speichert die Daten zu Bewerbern und Mitarbeitern in erster Linie gemäß den lokal geltenden Datenschutzgesetzen und so lange, wie dies zur Wahrung unserer rechtlichen und geschäftlichen Interessen erforderlich ist.

Im Rahmen des Einstellungsverfahrens erhebt und speichert das Unternehmen Ihre personenbezogenen Daten für den Mindestzeitraum, der für die Verarbeitung Ihrer Bewerbung erforderlich ist. In der Regel speichern wir Ihre personenbezogenen Daten in Bezug auf eine bestimmte freie Stelle bis zu einem (1) Jahr ab dem Ende des Bewerbungsprozesses, es sei denn, Sie erteilen uns die Erlaubnis, Ihre personenbezogenen Daten für einen längeren Zeitraum zu speichern, damit Sie für andere freie Stellen berücksichtigt werden können, oder wenn die geltenden Datenschutzgesetze einen anderen maximalen Speicherzeitraum erfordern.

Sensible personenbezogene Daten, wie solche zu Ihrer Gesundheit und Ihrem Familienhintergrund, werden gelöscht, sobald Sie nicht mehr für eine Stelle bei uns in Betracht gezogen werden.

Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, werden die relevanten personenbezogenen Daten gespeichert und zur Verwaltung Ihres nachfolgenden Beschäftigungsverhältnisses gemäß unserer Datenschutzrichtlinie für Mitarbeiter verwendet (eine Kopie davon wird Ihnen bei Arbeitsantritt ausgehändigt oder online zur Verfügung gestellt).

Änderungen an dieser Erklärung

Canada Goose behält sich das Recht vor, diese Erklärung nach eigenem Ermessen jederzeit zu ändern, anzupassen, Inhalte hinzuzufügen oder zu entfernen. Wir werden Sie über alle wesentlichen Änderungen an dieser Erklärung informieren, wie gesetzlich vorgeschrieben. Wir werden außerdem eine aktualisierte Version auf unserer Website veröffentlichen. Bitte überprüfen Sie unsere Website regelmäßig auf Änderungen. Ihre weitere Nutzung unserer Website bedeutet, dass Sie der Erhebung, Verwendung und Offenlegung personenbezogener Daten, wie in der aktualisierten Erklärung dargelegt, zustimmen.

Zuständigkeitsbezogene Datenschutzrechte von Bewerbern

Wenn Ihre personenbezogenen Daten durch eines der folgenden geltenden Datenschutzgesetze geschützt werden, sind Sie berechtigt, über Folgendes informiert zu werden:

Kanada

Sie haben möglicherweise bestimmte Rechte in Bezug auf Ihre Daten, einschließlich des Rechts auf Auskunft und Berichtigung, auf Kontrolle der Verbreitung personenbezogener Daten oder auf Datenübertragbarkeit. Einige dieser Rechte gelten jedoch nur unter bestimmten Umständen, z. B. das Recht, von uns zu verlangen, dass wir Ihre Daten an eine gesetzlich befugte Person oder Stelle zur Erhebung Ihrer Daten übertragen. Diese Informationen stehen in der Regel nicht zur Verfügung, wenn es offene Verträge zwischen uns gibt, wenn wir gesetzlich verpflichtet sind, die Informationen zu speichern, oder wenn die Informationen für einen Rechtsstreit relevant sind.

Wenn Sie eines der folgenden Rechte ausüben oder besprechen möchten, kontaktieren Sie uns bitte unter Privacyofficer@CanadaGoose.com.

Recht auf Widerruf der Einwilligung: Sie können Ihre Einwilligung, sofern Sie diese erteilt haben, jederzeit widerrufen sowie Ihre Marketing-Einstellungen aktualisieren, indem Sie den Anweisungen in der Marketingmitteilung folgen oder uns unter der oben genannten E-Mail-Adresse kontaktieren.

Recht auf Auskunft: Sie haben das Recht, von uns Details bezüglich der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten und eine Kopie der personenbezogenen Daten zu erhalten, die wir über Sie verarbeiten (auch in elektronischer Form). Für weitere Kopien kann eine angemessene Verwaltungsgebühr anfallen.

Recht auf Berichtigung: Sie sind berechtigt, unvollständige und falsche personenbezogene Daten, die von uns gespeichert werden, berichtigen zu lassen. Wenn Sie über ein Konto in unserem Online-Shop verfügen, können Sie sich anmelden und Ihre Kontoinformationen aktualisieren, einschließlich Kontakt-, Rechnungs- und Versandinformationen.

Recht auf Datenübertragbarkeit: Unter bestimmten Umständen können Sie uns um Unterstützung bitten, um Ihre Daten an andere Personen oder Stellen zu übertragen, die gesetzlich dazu berechtigt sind, Ihre Daten zu erheben.

Beschwerde- und Widerspruchsrecht: Falls Ihr Antrag abgelehnt wird, nennen wir Ihnen Gründe für die Ablehnung und geben die gesetzlichen Bestimmungen an, auf denen die Ablehnung beruht, die Ihnen zur Verfügung stehenden Abhilfen und die Frist für die Ausübung dieser Abhilfen. Auf Ihren Wunsch hin werden wir Ihnen auch helfen, unsere Ablehnung nachzuvollziehen. Wenn Sie in Quebec wohnhaft sind und unserer Ablehnung nicht zustimmen, haben Sie das Recht, innerhalb von dreißig (30) Tagen nach der Ablehnung Ihrer Anfrage einen Antrag auf Prüfung der Ablehnung bei der Commission d’accès à l’information (die „Kommission“) einzureichen.

Als Reaktion auf verifizierte Anfragen gemäß den oben genannten Rechten werden wir Ihnen die erforderlichen Informationen spätestens 30 Tage nach Erhalt einer verifizierbaren Kundenanfrage zur Verfügung stellen. In Quebec können wir diesen Zeitraum um weitere 30 Tage verlängern, indem wir innerhalb des ersten 30-Tage-Zeitraums einen Antrag an die Kommission stellen.

Europäischer Wirtschaftsraum („EWR“), Vereinigtes Königreich und Schweiz

Unsere Rechtsgrundlage

Das Unternehmen verarbeitet personenbezogene Daten in Übereinstimmung mit den Rechtsgrundlagen gemäß der Datenschutz-Grundverordnung der Europäischen Union (EU 2016/679) („DSGVO“), dem britischen Datenschutzgesetz von 2018 („britische DSGVO“) sowie dem Schweizer Bundesgesetz über den Datenschutz („BDSG“), zusammenfassend als „DSGVO“ bezeichnet.

Insbesondere stützt sich das Unternehmen darauf, dass die Verarbeitung zur Verfolgung seines berechtigten geschäftlichen Interesses an der Personalbeschaffung erforderlich ist, sowie darauf, dass die Verarbeitung für bestimmte Tätigkeiten zur Erfüllung einer gesetzlichen Verpflichtung oder zum Abschluss eines Arbeitsvertrags erforderlich ist.

Wenn das Unternehmen im Zusammenhang mit Ihrer Einstellung sensible personenbezogene Daten verarbeitet, kann es sich darüber hinaus auf Folgendes stützen: (i) eine besondere Verarbeitungsvoraussetzung von erheblichem öffentlichem Interesse, wie beispielsweise die Gewährleistung der Chancengleichheit und/oder die Notwendigkeit, rechtswidrige oder kriminelle Handlungen aufzudecken oder zu verhindern, (ii) die Erfüllung einer gesetzlichen Verpflichtung im Beschäftigungskontext sowie (iii) Ihre ausdrückliche Einwilligung.

Ihre Rechte

Wenn Sie im Vereinigten Königreich, im EWR oder in der Schweiz ansässig sind, haben Sie neun grundlegende Rechte als betroffene Person, die Ihnen die Selbstbestimmung sowohl über Ihre personenbezogenen Daten als auch über deren Verarbeitung garantieren. Diese sind:

Recht auf Auskunft: Betroffene Personen haben das Recht, ihre personenbezogenen Daten einzusehen und Kopien dieser anzufordern.

Recht auf Vergessenwerden/Recht auf Löschung: Betroffene Personen haben das Recht, die Löschung ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. Beachten Sie, dass es sich hierbei nicht um ein absolutes Recht handelt und aufgrund bestimmter anwendbarer Gesetze möglicherweise Ausnahmen gelten.

Recht auf Information: Betroffene Personen haben das Recht, über die Erhebung und Verwendung ihrer personenbezogenen Daten informiert zu werden.

Recht auf Datenübertragbarkeit: Vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen haben betroffene Personen das Recht, die Übermittlung ihrer Daten an einen anderen Verantwortlichen oder die Bereitstellung an sie zu verlangen. Die Daten müssen in einem maschinenlesbaren elektronischen Format bereitgestellt werden.

Recht auf Widerspruch gegen die automatisierte Verarbeitung: Betroffene Personen haben das Recht, Entscheidungen, die mit ihren Daten getroffen werden, zu widersprechen, die ausschließlich auf einer automatisierten Entscheidungsfindung oder Profiling basieren. Canada Goose setzt derzeit weder automatisierte Entscheidungsfindung noch Profiling beim Screening von Bewerbern ein.

• Recht auf Widerspruch: Betroffene Personen haben das Recht, der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen, wenn ein Unternehmen (i) sich bei der Verarbeitung personenbezogener Daten auf ein berechtigtes Interesse oder ein öffentliches Interesse beruft, wobei diese Verarbeitung die Interessen, Rechte und Freiheiten der betroffenen Person überwiegt, und das Unternehmen keine zwingenden berechtigten Gründe für die Verarbeitung nachweisen kann; oder (ii) diese personenbezogenen Daten für Direktmarketingzwecke verarbeitet.

Recht auf Berichtigung: Betroffene Personen haben das Recht, die Aktualisierung oder Berichtigung fehlerhafter oder veralteter personenbezogener Daten zu verlangen. [Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten an Dritte weitergegeben haben, werden wir diese nach Möglichkeit über die Berichtigung informieren. Auf Ihr Verlangen hin teilen wir Ihnen - soweit möglich und rechtmäßig - auch mit, an wen wir Ihre personenbezogenen Daten weitergegeben haben, damit Sie sie kontaktieren können.]

Recht auf Einschränkung der Verarbeitung: Betroffene Personen haben das Recht, die Einschränkung oder Unterdrückung ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. [Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten an andere weitergegeben haben, werden wir sie nach Möglichkeit über die Einschränkung informieren. Auf Ihr Verlangen hin teilen wir Ihnen - soweit möglich und rechtmäßig - auch mit, an wen wir Ihre personenbezogenen Daten weitergegeben haben, damit Sie sie kontaktieren können.]

Recht auf Widerruf der Einwilligung: Die betroffenen Personen haben das Recht, die zuvor erteilte Einwilligung zur Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten zu widerrufen.

Der Speicherzeitraum für Dateien von Bewerbern richtet sich nach dem jeweiligen Land. Im Allgemeinen speichern wir Datensätze mit personenbezogenen Daten erfolgloser Bewerber über einen Zeitraum von drei (3) Jahren. Wenn Sie in der Schweiz ansässig sind, müssen wir bestimmte Datensätze mit personenbezogenen Daten sofort nach Ablehnung oder erfolgloser Bewerbung löschen.

Sie haben das Recht, eine Beschwerde in Bezug auf unsere Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten bei den folgenden Organisationen einzureichen:

Europäischer Wirtschaftsraum Sie finden eine Liste der Aufsichtsbehörden und deren Kontaktdaten für den EWR unter https://www.edpb.europa.eu/about-edpb/about-edpb/members_en

Vereinigtes Königreich Das Information Commissioner’s Office („ICO“) ist die Aufsichtsbehörde im Vereinigten Königreich. Die Kontaktdaten für das ICO finden Sie unter https://ico.org.uk

Schweiz Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten („EDÖB“). Die Kontaktdaten des EDÖB finden Sie unter https://www.edoeb.admin.ch/edoeb/en/home/deredoeb/kontakt.html

Wenn Sie von Ihren Rechten Gebrauch machen möchten und ein begründeter Zweifel an Ihrer Identität besteht (z. B. wenn wir die Anfrage von einer uns unbekannten E-Mail-Adresse erhalten), können wir Sie zunächst auffordern, Informationen bereitzustellen, anhand derer wir uns Ihrer Identität vergewissern können.

Wenn Sie eines dieser Rechte ausüben oder besprechen möchten, kontaktieren Sie uns bitte unter Privacyofficer@CanadaGoose.com.

Internationale Übermittlungen

Wir können personenbezogene Daten an Dritte (wie oben im Abschnitt „Datenweitergabe“ beschrieben) übermitteln, die sich in Ländern befinden, die nicht über Datenschutzgesetze verfügen, die personenbezogene Daten gemäß demselben Standard wie die DSGVO und BDSG schützen. Diese Drittländer gewähren Ihnen möglicherweise nicht die gleichen Rechte wie gemäß DSGVO und/oder BDSG in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten und verfügen möglicherweise nicht über eine Datenschutzaufsichtsbehörde, die Sie bei Bedenken unterstützt.

Bei der Übermittlung personenbezogener Daten in Drittländer stützen wir uns in der Regel auf eines der folgenden Elemente:

• Angemessenheitsentscheidungen: Wir können Ihre personenbezogenen Daten an Länder oder Organisationen weitergeben, die laut der Europäischen Kommission, der britischen Regierung, der Schweizer Regierung oder einer anderen zuständigen staatlichen Stelle ein angemessenes Schutzniveau für personenbezogene Daten bieten. Dies kann auch Übermittlungen an Organisationen umfassen, die am hier beschriebenen Datenschutzrahmen teilnehmen.
• Vertragliche Schutzmaßnahmen: Zum Schutz personenbezogener Daten können wir bestimmte Verträge verwenden, die von der Europäischen Kommission, der britischen Regierung, der Schweizer Regierung oder einer anderen relevanten staatlichen Stelle genehmigt wurden. Die Verträge, auf die wir uns normalerweise stützen, werden als „Standardvertragsklauseln“ bezeichnet, wobei wir jederzeit andere genehmigte Mechanismen nutzen können. Weitere Informationen zu den von uns verwendeten Standardvertragsklauseln finden Sie hier (EU), hier (UK) und hier (Schweiz).

Folgen der Nichtbereitstellung von Informationen

Schließlich können wir Ihre Bewerbung nicht erfolgreich bearbeiten, wenn Sie uns auf Anfrage keine Informationen zur Verfügung stellen, die notwendig sind, damit wir Ihre Bewerbung (z. B. Qualifikationsnachweise oder beruflicher Werdegang) prüfen können. Wenn wir beispielsweise Referenzen für diese Funktion benötigen und Sie uns keine relevanten Details mitteilen, können wir Ihre Bewerbung nicht weiter berücksichtigen.

Hinweis zur Datenerhebung und zusätzliche Informationen für Kalifornien

Im Sinne dieses Unterabschnitts haben die Begriffe „Verbraucher“, „Kategorien personenbezogener Daten“, „personenbezogene Daten“, „sensible personenbezogene Daten“, „Geschäftsinteresse“, „Dritte“, „verkaufen“, „weitergeben“ und „kontextübergreifende verhaltensorientierte Werbung“ die ihnen im California Consumer Privacy Act („CCPA“) zugewiesene Bedeutung. Die im CCPA definierten Begriffe können sich in ihrer Bedeutung von der allgemeinen Verwendung derselben Begriffe unterscheiden, die an anderer Stelle in dieser Erklärung verwendet werden.

Wenn Sie in Kalifornien ansässig sind, erheben wir möglicherweise die Kategorien personenbezogener Daten, die im obigen Abschnitt Personenbezogene Daten, die das Unternehmen erhebt aufgeführt sind, und haben diese möglicherweise in den letzten zwölf Monaten erhoben. Wir erheben und verwenden diese personenbezogenen Daten zu den im obigen Abschnitt Wie das Unternehmen personenbezogene Daten verwendet aufgeführten Zwecken. Wir speichern diese personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit dem obigen Abschnitt Datenstandort und -speicherung.

Gemäß dem CCPA haben Einwohner Kaliforniens, die mit uns als Bewerber interagieren, die folgenden Rechte:

Recht auf Auskunft: Bis zu zweimal alle zwölf Monate haben Sie das Recht, von Canada Goose Auskunft über Folgendes zu verlangen: (i) die Kategorien personenbezogener Daten, die Canada Goose über Sie erhoben hat; (ii) die Kategorien von Quellen, aus denen Canada Goose personenbezogene Daten über Sie erhoben hat; (iii) den geschäftlichen oder kommerziellen Zweck der Erhebung, des Verkaufs oder der Weitergabe personenbezogener Daten; (iv) die Kategorien personenbezogener Daten, die Canada Goose verkauft hat, und die Kategorien von Dritten, an die die personenbezogenen Daten verkauft wurden, aufgeschlüsselt nach Kategorie oder Kategorien personenbezogener Daten für jeden Dritten, an den die personenbezogenen Daten verkauft wurden; (v) die Kategorien personenbezogener Daten, die Canada Goose über Sie für unsere geschäftlichen Zwecke offengelegt hat, sowie die Kategorien von Dritten, an die die personenbezogenen Daten offengelegt wurden, aufgeschlüsselt nach Kategorie oder Kategorien personenbezogener Daten für jeden Dritten, an den die personenbezogenen Daten offengelegt wurden; und (vi) die konkreten personenbezogenen Daten, die Canada Goose über Sie erhoben hat.

Recht auf Datenübertragbarkeit: Sie haben das Recht, eine übertragbare Kopie der personenbezogenen Daten anzufordern, die wir über Sie speichern.

Recht auf Löschung: Sie haben das Recht, zu verlangen, dass Canada Goose die von Ihnen und über Sie erhobenen personenbezogenen Daten löscht, vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen, die nach geltendem Recht zulässig sind.

Recht auf Berichtigung: Sie haben das Recht, von Canada Goose die Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten zu verlangen, die über Sie gespeichert sind, vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen, die nach geltendem Recht zulässig sind.

Antrag auf Widerspruch gegen den Verkauf personenbezogener Daten und deren Weitergabe für kontextübergreifende verhaltensbasierte Werbung: Sie haben das Recht, die Verwendung von Cookies und Tracking-Technologien für kontextübergreifende verhaltensbasierte Werbung abzulehnen, und können einen entsprechenden Antrag stellen, indem Sie hier klicken. Sie können beantragen, dass Ihre E-Mail-Adresse nicht mehr für kontextübergreifende verhaltensbasierte Werbung verkauft oder weitergegeben wird, indem Sie uns eine E-Mail an Privacyofficer@canadagoose.com senden. Wir verkaufen und teilen die folgenden Kategorien von personenbezogenen Daten für kontextübergreifende verhaltensbasierte Werbung: persönliche Identifikationsdaten, demografische Informationen, kommerzielle Informationen, Geräte-, Internet- und Netzwerkaktivitätsdaten, Online-Kennungen, allgemeine Standortinformationen und Rückschlüsse aus den oben genannten Kategorien. Wir haben jede Kategorie an Datenanalyseanbieter, Datenbroker, Werbepartner und soziale Netzwerke „verkauft“ oder an diese „weitergegeben“. Wir „verkaufen“ oder „teilen“ keine personenbezogenen Daten von bekannten Minderjährigen unter 16 Jahren.

Antrag auf Widerspruch mithilfe von Präferenzsignalen, einschließlich Global Privacy Control: Sie haben das Recht, uns über ein Opt-out-Präferenzsignal aufzufordern, dem Verkauf und der Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen. Wenn Sie ein Opt-out-Präferenzsignal verwenden, wenden wir Ihren Widerspruch auf das Gerät oder den Browser an, von dem das Präferenzsignal gesendet wurde. Sie können ein Opt-out-Präferenzsignal verwenden, indem Sie einen unterstützten Browser oder eine entsprechende Browsererweiterung herunterladen. Sofern möglich, behandeln wir das Opt-out-Präferenzsignal außerdem als gültigen Antrag des Verbrauchers, dem Verkauf bzw. der Weitergabe personenbezogener Daten zu widersprechen. Bei einigen Browsern können Sie ein „Do Not Track“-Signal senden, eine ältere Anforderung, um die Nachverfolgung von Benutzern durch Dritte zu blockieren. Wir berücksichtigen diese älteren Signale möglicherweise nicht.

Wir verarbeiten sensible personenbezogene Daten nur für gesetzlich zulässige Zwecke und erheben, verwenden oder geben sensible personenbezogene Daten nicht weiter, um daraus Rückschlüsse auf die Eigenschaften oder Merkmale von Verbrauchern zu ziehen.

Wir werden Sie nicht diskriminieren, weil Sie sich dafür entscheiden, die oben genannten Rechte auszuüben.

Einreichung von Anträgen. Sie oder Ihr bevollmächtigter Vertreter können diese Rechte ausüben, indem Sie uns eine E-Mail an Privacyofficer@canadagoose.com senden oder sich an unsere Personalabteilung wenden: HR@canadagoose.com. Um Ihre Anfrage zu überprüfen, werden wir Sie (oder Ihren bevollmächtigten Vertreter) möglicherweise zur Angabe zusätzlicher Informationen auffordern, wie z. B. Ihren vollständigen Namen, Ihre E-Mail-Adresse, Ihre Anschrift und Ihre Telefonnummer.

Als Reaktion auf verifizierte Anfragen gemäß den oben genannten Rechten werden wir Ihnen die erforderlichen Informationen spätestens 45 Tage nach Erhalt einer verifizierbaren Kundenanfrage kostenlos zur Verfügung stellen. Wir können diesen Zeitraum um weitere 45 Tage verlängern, sofern dies nach vernünftigem Ermessen erforderlich ist. Wir werden die Verlängerung innerhalb der ersten 45 Tage bekannt geben. Gültige Anträge auf Ausübung der oben genannten Widerspruchsrechte bearbeiten wir innerhalb von 15 Tagen nach ihrem Eingang.

Volksrepublik China

中华人民共和国

1. Grenzüberschreitende Übermittlung von personenbezogenen Daten. Canada Goose ist ein globales Unternehmen mit verbundenen Unternehmen in mehreren Ländern. Zum Zweck der Kommunikation im Rahmen des Bewerbungsverfahrens, der Bewertung und Überprüfung von Bewerbungen, der Optimierung des Einstellungsprozesses sowie zu weiteren gesetzlich zulässigen Zwecken kann das Unternehmen Ihren Namen, Ihre Anschrift (sofern angegeben), E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Ihr Geburtsdatum, Geschlecht (sofern angegeben), Ihren Familienstand (sofern angegeben), Ihre ethnische Zugehörigkeit (sofern angegeben), Staatsbürgerschaft (sofern angegeben), Nationalität (sofern angegeben) sowie Angaben zu Ihrer Ausbildung und Ihrem beruflichen Werdegang an Canada Goose Inc. (100 Queens Quay East, Toronto, Ontario M5E 1V3, Kanada) übermitteln. Sie können Ihre Rechte in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten ausüben, indem Sie uns per E-Mail unter Privacyofficer@canadagoose.com kontaktieren.

个人信息跨境传输。Canada Goose加拿大鹅是一家跨国公司，在多个国家设立法律实体。为实现招聘沟通、应聘者评估和审核、改进招聘流程等其他合法目的，公司可将您的姓名、地址（若提供）、电子邮件、电话号码、出生日期、性别（若提供）、婚姻状况（若提供）、种族（若提供）、国籍（若提供）、民族（若提供）、教育程度和工作经历传输给Canada Goose Inc.（地址为加拿大100 Queens Quay East, Toronto, Ontario, M5E1V3）。您可以通过发送电子邮件privacyofficer@canadagoose.com与我们联系，行使您的个人信息权利。