POLÍTICA DE PRIVACIDAD/AVISO PARA CANDIDATOS A ESCALA MUNDIAL

Con disposiciones específicas relevantes para residentes de California, Canadá, el Espacio Económico Europeo, el Reino Unido, Suiza y la República Popular China

Última actualización: 29/07/2026

Alcance y descripción general

Esta Política de Privacidad para solicitantes de empleo (en adelante, la "Política" o el "Aviso") describe cómo Canada Goose Inc., una empresa constituida en Toronto, Ontario, Canadá, con sede principal en dicha ciudad, así como sus filiales y subsidiarias, tal como se estipula en la legislación pertinente sobre sociedades y valores (en conjunto, "Canada Goose", "la Empresa" o "nos"), recopilan, utilizan, conservan y comparten o divulgan información personal durante el proceso de solicitud de empleo y selección.

Este Aviso solo es relevante para quienes soliciten empleo y abarca todos los puestos de trabajo a los que una persona se postule.

A efectos de este Aviso, se entiende por "información personal" o "datos personales" cualquier detalle o conjunto de detalles que permitan identificar con seguridad a una persona o hacerla identificable, y que estén protegidos por las leyes de privacidad aplicables.

Recopilaremos, utilizaremos y divulgaremos información personal con el fin de evaluar a los candidatos para un empleo, procesar sus solicitudes y realizar cualquier operación relacionada con ellas, tal como se describe en este Aviso/Política de Privacidad.

Especificaciones:

Si reside en Canadá, consulte también nuestra sección específica para Canadá;

Si reside en el Espacio Económico Europeo (EEE), el Reino Unido o Suiza, consulte también nuestra sección específica;

Si reside en California, consulte también la sección Aviso sobre recopilación de datos y otras divulgaciones en California;

Si reside en la República Popular China, consulte también la sección específica relativa a la República Popular China que hay más abajo.

Información personal que recopila la Empresa

La Empresa puede recopilar información personal a través de usted (como solicitante de empleo), de nuestras agencias de contratación, de proveedores de verificación de antecedentes y crédito, de organismos públicos encargados de la idoneidad y verificación laborales, de fuentes de acceso público y de las referencias que haya proporcionado, incluidos sus antiguos jefes. Recopilamos y tratamos las siguientes categorías de información personal:

Datos de contacto: Identificadores personales y detalles de contacto, como su nombre, sexo, fecha de nacimiento, número de identificación, domicilio, número de teléfono, correo electrónico e información de contacto familiar. Podemos solicitarle documentos de identificación para verificar su identidad.

Materiales de solicitud: La información que figura en su curriculum vitae (en adelante, "CV"), en su carta de presentación o en otros documentos obtenidos durante entrevistas o interacciones con la Empresa, y que proporciona datos y pruebas sobre sus cualificaciones académicas, sus certificaciones profesionales, su experiencia laboral y otros antecedentes relevantes.

Preferencias laborales: Tipo de empleo buscado, disposición para reubicarse, otras condiciones laborales deseadas (incluido el país preferido para trabajar, el salario, las compensaciones y las ventajas que se buscan, o las áreas de interés) y la fecha de disponibilidad, con el fin de facilitar la gestión de la contratación y la elaboración del contrato.

Verificación de antecedentes: Información proporcionada por terceros, como referencias o jefes antiguos, sobre su formación académica, su experiencia laboral, sus habilidades o sus cualificaciones, o la comprobación de sus antecedentes penales. Las verificaciones de antecedentes solo se realizan cuando son necesarias para el puesto y de conformidad con la legislación pertinente.

Información de la cuenta y las notificaciones: Si se postula a través de nuestra página web y crea una cuenta en Canada Goose, trataremos los datos de su cuenta (como el nombre de usuario, la contraseña y el país de residencia) y sus preferencias en lo tocante a las notificaciones para futuras vacantes.

Información personal sensible (categorías especiales de datos): En la última etapa del proceso de contratación, es posible que recopilemos más información de carácter sensible, como datos sanitarios (por ejemplo, el historial médico) y la situación familiar (por ejemplo, su estado civil o si tiene hijos). También podemos recopilar información sobre la ciudadanía, la residencia permanente o la situación migratoria, los antecedentes penales, los números de identificación personal (como el número personal de la UE y la República Popular China, el número de la seguridad social de EE. UU. o el número de seguro social de Canadá), la geolocalización y otros datos personales que podrían ser sensibles.

Información sobre el dispositivo, la actividad en Internet y la red: Si interactúa con la Empresa en Internet, es posible que recopilemos información como su historial de navegación, sus búsquedas y datos relacionados con sus interacciones con nuestros servicios digitales.

Información de audio, electrónica, visual o de otro tipo similar: Recopilamos información generada durante las entrevistas laborales, como imágenes, vídeos o grabaciones de voz capturadas mediante herramientas de videollamada, cámaras de vigilancia y sistemas de seguridad, entre otra.

Solo recopilaremos y trataremos información personal sensible (tal como se describe en este Aviso) si la ley lo permite o lo exige, y cuando sea necesario, solicitaremos su consentimiento, si así lo establece la legislación.

Cómo utiliza la Empresa la información personal

La Empresa utiliza su información personal para respaldar nuestro proceso de contratación, para nuestros intereses empresariales legítimos o para otros fines permitidos o exigidos por la ley. En concreto, podemos utilizar la información personal con los siguientes fines:

Evaluación de la persona solicitante: Identificamos y evaluamos a los candidatos a un puesto de trabajo, lo que incluye valorar sus cualificaciones, habilidades e intereses.

Verificación: Verificamos su información y realizamos comprobaciones de empleo, antecedentes y referencias, siempre con su consentimiento, cuando la ley así lo exige.

Comunicación sobre la contratación: Nos comunicamos con usted acerca de su solicitud y el proceso de selección.

Cumplimiento: Cumplimos con los requisitos legales, normativos y corporativos, por lo que realizamos verificaciones de antecedentes obligatorias, como los antecedentes penales, la idoneidad laboral y la situación migratoria.

Mejora de procesos: Analizamos y mejoramos el proceso de contratación.

Adaptaciones especializadas: Nos adaptamos a las necesidades específicas de las personas durante el proceso de contratación.

Protección legal: Protegemos los derechos, intereses y bienes de la Empresa, de otros solicitantes de empleo, de los empleados o del público, tal como lo exige o permite la ley.

Cómo recopilamos información personal

La Empresa se compromete a utilizar su información personal solo de acuerdo con lo estipulado en este Aviso. Si necesitamos utilizar su información personal con fines distintos a los descritos en este Aviso, le informaremos en la medida de lo posible y, si la ley lo exige, solicitaremos su consentimiento. Podemos utilizar su información personal sin su consentimiento cuando la ley o la normativa pertinentes lo permitan.

Métodos de recopilación

Podemos recopilar su información personal de las siguientes maneras:

1. A través de usted, directamente: Cuando se postula a una vacante, presenta documentos o interactúa con la Empresa durante el proceso de selección (por ejemplo, mediante una solicitud en Internet, correos electrónicos o entrevistas).

2. A través de terceros: También podemos obtener su información personal a través de terceros, como agencias de contratación u organismos autorizados por un Gobierno federal, estatal o provincial, para realizar verificaciones en materia de antecedentes penales. En estos casos, solicitaremos a estas terceras partes que confirmen la procedencia de su información personal y que garanticen que cuentan con su consentimiento para proporcionárnosla y permitirnos tratarla. No trataremos datos personales obtenidos de terceros hasta que hayamos confirmado que las partes involucradas tienen su consentimiento, tal como lo exige la ley. Si el consentimiento obtenido por un tercero no abarca los fines para los que pretendemos tratar su información personal, le solicitaremos un mayor consentimiento antes de proceder.

Si proporciona los datos de contacto de otra persona (como familiares, antiguos jefes o referencias), asegúrese de haber obtenido su consentimiento para compartir su información personal con la Empresa y utilizarla según lo establecido en esta Política. Esta información personal se utilizará para evaluar sus cualificaciones, su experiencia laboral y las posibles implicaciones financieras de su contratación (como requisitos de visado, preparativos de viaje o beneficios que puedan extenderse a sus familiares a través del seguro médico), así como para garantizar nuestro cumplimiento con la legislación vigente.

3. Cookies: También recopilamos información sobre cómo utiliza nuestro sitio web mediante cookies. Para obtener más información, consulte nuestra sección: "Cookies, Web Beacons, Tags and Other Similar Technologies" (Cookies, balizas web, etiquetas y otras tecnologías similares), disponible en nuestra Política de Privacidad online:

Canadá: https://www.canadagoose.com/ca/en/privacy-policy/privacy-policy.html;

EE. UU.: https://www.canadagoose.com/us/en/privacy-policy/privacy-policy.html;

República Popular China: https://www.canadagoose.com/cn/en/privacy-policy/privacy-policy.html;

Espacio Económico Europeo/Reino Unido/Suiza: https://www.canadagoose.com/uk/en/privacy-policy/privacy-policy.html.

• En el caso de las demás jurisdicciones, utilice el enlace "Política de Privacidad", que se encuentra en la parte inferior de la página de inicio de nuestro sitio web.

Tomamos medidas para garantizar que el tratamiento de su información personal sensible cumpla con la legislación vigente. Implementamos medidas de seguridad razonables y adecuadas para proteger la información personal sensible y, al mismo tiempo, minimizar su impacto en sus derechos y libertades.

¿Cuál es nuestra base legal para tratar sus datos?

En muchas jurisdicciones, tenemos la obligación de contar con una base legal para tratar sus datos. En algunos casos, podemos basarnos en su consentimiento para utilizar sus datos, como cuando tratamos su información personal sensible.

Sin embargo, también podemos recurrir a otras bases legales cuando sea necesario. Por ejemplo, para tratar información personal, incluida la sensible, también podemos basarnos en el hecho de que dicho tratamiento es necesario para cumplir con una obligación legal, perseguir un interés empresarial legítimo o un interés público, o para celebrar o ejecutar un contrato. Si tratamos sus datos sobre antecedentes penales, podemos basarnos en el hecho de que dicho tratamiento es necesario para detectar o prevenir actos ilegales o delictivos, o para perseguir un interés empresarial legítimo. Además, si tratamos información sobre su sexo o raza con fines de diversidad, podemos basarnos en el hecho de que dicho tratamiento es necesario para perseguir un interés empresarial legítimo y garantizar la igualdad de oportunidades. Asimismo, si tratamos datos relacionados con una discapacidad, es probable que lo hagamos de acuerdo con la necesidad de garantizar un entorno laboral seguro. Para obtener más información sobre la base legal en la que nos apoyamos en determinadas jurisdicciones, consulte la sección correspondiente a cada jurisdicción específica en este Aviso.

Intercambio de datos

La Empresa se compromete a proteger su información personal y solo la compartirá en circunstancias específicas, tal como se detalla a continuación:

1. Intercambio interno: La Empresa puede compartir su información personal con los empleados pertinentes de la organización, incluidas sus filiales, que participen en el proceso de contratación y selección de personal.

2. Proveedores de servicios externos: Podemos compartir su información personal con los agentes o los proveedores de servicios externos que nos ayudan a gestionar tareas cotidianas en la Empresa, como la verificación del empleo y los antecedentes.

3. Requisitos legales y normativos: La Empresa compartirá su información personal con terceros si así lo exigen las leyes o normativas relevantes, a las que tanto la Empresa como usted están sujetos.

4. Intereses empresariales: Podemos compartir su información personal cuando sea necesario para gestionar nuestra relación laboral con usted o para proteger nuestros intereses empresariales legítimos, de cara a las actividades comerciales o a una defensa legal, por ejemplo.

5. Transacciones empresariales: En caso de fusión, venta de activos, reestructuración, reorganización o disolución, o de otro tipo de venta o transferencia de algunos o todos los activos de la Empresa, su información personal podría compartirse como parte de los activos transferidos.

Intercambio internacional de datos

Canada Goose está presente en numerosas partes del mundo a través de sus filiales, presentes en diversas jurisdicciones, como Canadá, EE. UU., el Reino Unido, la República Popular China, Suiza y la Unión Europea, entre otras. Por ello, es posible que su información personal se transfiera fuera de su jurisdicción de residencia.

1. Compartir información dentro de la Empresa: Cada filial o sucursal local de Canada Goose Inc., ya sea en calidad de responsable, corresponsable o encargado del tratamiento de su información personal, podrá compartir sus datos (incluidos los datos personales sensibles) entre sí con los fines descritos en este Aviso, cuando sea necesario para gestionar nuestro proceso de selección.

2. Proveedores de servicios externos: Su información personal (incluida la sensible) puede compartirse con proveedores de servicios, como agencias de contratación o asesores profesionales.

3. Sistemas de servidores y redes globales: Podemos almacenar y tratar su información personal en sistemas de servidores y redes globales mediante transferencias transfronterizas. Estos sistemas/redes pueden estar ubicados fuera de la jurisdicción de su país de residencia. Puede contactar con la Empresa o con los administradores de estos sistemas/redes globales para ejercer sus derechos en lo tocante a la protección de su información personal, tal como lo establece la legislación de privacidad pertinente.

Tomaremos medidas razonables para garantizar que su información personal esté protegida de acuerdo con los estándares de seguridad del sector, mediante los acuerdos contractuales adecuados o las certificaciones de protección de información personal. Si la legislación de privacidad pertinente lo exige, también realizaremos una evaluación del impacto en la seguridad antes de cualquier transferencia transfronteriza.

Tenga en cuenta que, en algunas jurisdicciones, se requerirán más medidas de seguridad para transferir sus datos personales al extranjero. Para obtener más información sobre las medidas de seguridad que hemos implementado y para ejercer sus derechos, puede consultar la sección correspondiente a la jurisdicción en este Aviso o ponerse en contacto con la Empresa a través de este correo electrónico: Privacyofficer@canadagoose.com.

Ubicación y conservación de los datos

La Empresa está presente en todo el mundo, incluido Estados Unidos. La información que la Empresa recopila y trata (incluida la información personal) puede almacenarse en Canadá, Estados Unidos u otras jurisdicciones en las que la Empresa o nuestros proveedores de servicios realicen sus actividades. Estas jurisdicciones pueden no ofrecer el mismo nivel de protección que las leyes de privacidad relevantes en su país de residencia. La Empresa no participa en los marcos de privacidad de datos de Estados Unidos, pero ha implementado medidas de seguridad técnicas, administrativas y físicas razonables desde el punto de vista comercial para proteger la información personal y evitar que se use o divulgue sin autorización, o que se acceda a ella. Estas medidas incluyen el establecimiento de cláusulas contractuales tipo en los acuerdos de tratamiento de datos que se adhieren a la Comisión Europea o la Administración del Ciberespacio de China. También podemos transferir información personal a países que la Comisión Europea o el Gobierno del Reino Unido consideren que ofrecen un nivel adecuado de protección.

La Empresa conserva los datos de los candidatos y empleados, sobre todo, de acuerdo con las leyes de privacidad locales pertinentes y durante el tiempo necesario para proteger nuestros intereses legales y empresariales.

En el proceso de selección, la Empresa recopilará y conservará su información personal durante el tiempo mínimo necesario para tramitar su solicitud. Por lo general, conservamos su información personal vinculada a una vacante específica durante un máximo de un (1) año desde la finalización del proceso de solicitud, a menos que nos autorice a conservarla más tiempo para tenerle en cuenta de cara a otras vacantes, o si las leyes de privacidad aplicables establecen un plazo máximo de conservación diferente.

La información personal sensible, como sus antecedentes médicos y familiares, se eliminará en cuanto deje de formar parte del proceso de selección.

Si acaba consiguiendo el puesto, conservaremos y utilizaremos su información personal relevante con el fin de gestionar la relación laboral que va a mantener con la Empresa, de conformidad con nuestra Política de Privacidad para empleados (de la cual recibirá una copia, o a la que tendrá acceso online cuando empiece a trabajar).

Cambios en este Aviso

Canada Goose se reserva el derecho, a su entera discreción, de modificar, cambiar, añadir o eliminar partes de este Aviso en cualquier momento y de forma periódica. Le informaremos de cualquier cambio importante en este Aviso, tal como exige la ley. También publicaremos una versión actualizada en nuestro sitio web. Visite nuestro sitio web cada cierto tiempo para estar al tanto de las actualizaciones. El uso continuado de nuestro sitio web implica que acepta la recopilación, el uso y la divulgación de su información personal según lo establecido en el Aviso actualizado.

Derechos de privacidad de los solicitantes según la jurisdicción aplicable

Si su información personal está protegida por alguna de las leyes de privacidad aplicables que se mencionan a continuación, tiene derecho a recibir la siguiente información:

Canadá

Es posible que tenga ciertos derechos en relación con su información, como el derecho de acceso y rectificación, el control de la difusión de su información personal o el derecho a la portabilidad de los datos. Algunos de estos derechos solo serán relevantes en determinadas circunstancias, como el derecho a solicitar que transfiramos su información a una persona o entidad que la ley haya autorizado para recopilarla. Esto no suele ser una opción si existen contratos pendientes entre la Empresa, si la ley nos obliga a conservar la información o si la información es relevante para un litigio.

Si quiere ejercer o tratar alguno de los siguientes derechos, escríbanos a Privacyofficer@CanadaGoose.com.

Derecho a revocar el consentimiento: Puede revocar su consentimiento en cualquier momento, siempre que lo haya otorgado con anterioridad, y también puede actualizar sus preferencias de marketing opcionales si sigue las instrucciones que se indican en la comunicación de marketing o si se pone en contacto con la Empresa a través del correo electrónico anterior.

Derecho de acceso: Tiene derecho a que le proporcionemos información detallada sobre el tratamiento de su información personal y a recibir una copia de la información personal que tratamos (incluso en formato electrónico), siempre que sea suya. Compartir varias copias puede requerir una tarifa administrativa razonable.

Derecho de rectificación: Tiene derecho a solicitar la rectificación de cualquier información personal incompleta o inexacta que obre en nuestro poder. Si tiene una cuenta en nuestra tienda online, puede iniciar sesión y actualizar su información personal, incluida la información de contacto, facturación y envío.

Derecho a la portabilidad de los datos: En algunas circunstancias, puede solicitarnos que le ayudemos a transferir su información a otras personas o entidades autorizadas por la ley para recopilarla.

Derecho a presentar quejas y reclamaciones: En caso de que su solicitud se deniegue, le informaremos de los motivos del rechazo y le indicaremos la disposición legal en la que se sustenta dicha decisión, los recursos a su disposición y el plazo para hacer uso de ellos. Si lo desea, también le ayudaremos a comprender por qué hemos rechazado la solicitud. Si reside en Quebec y no está de acuerdo con la negativa, tiene derecho a presentar una solicitud para que se revise dicha decisión ante la Commission d’accès à l’information (o Comisión de acceso a la información; en adelante, la "Comisión") los treinta (30) primeros días desde la fecha en que se le comunicó la denegación de la solicitud.

Proporcionaremos la información requerida en un plazo máximo de 30 días a partir de la recepción de una solicitud verificable por parte del consumidor, que servirá de respuesta al ejercicio del derecho mencionado arriba. En Quebec, es posible prorrogar este plazo otros 30 días si se presenta una solicitud al respecto a la Comisión en los primeros 30 días.

Espacio Económico Europeo (EEE), Reino Unido y Suiza

Nuestra base legal

La Empresa trata la información personal de conformidad con las bases legales establecidas en el Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea (UE 2016/679) (en adelante, el "RGPD"), la Ley de Protección de Datos del Reino Unido de 2018 (en adelante, el "RGPD del Reino Unido") y la Ley Federal de Protección de Datos de Suiza (en adelante, la "FADP"), denominados en conjunto como "RGPD".

En particular, la Empresa se basará en el hecho de que el tratamiento de datos es necesario para perseguir su interés empresarial legítimo de contratar personal, así como en el hecho de que el tratamiento de datos en el caso de ciertas actividades será necesario para cumplir con una obligación legal o para celebrar un contrato laboral.

Cuando la Empresa trata información personal sensible vinculada al proceso de contratación, puede basarse también en (i) una condición especial de tratamiento que responda a un interés público significativo, como garantizar la igualdad de oportunidades o detectar y prevenir actos ilegales o delictivos; (ii) el cumplimiento de una obligación legal en el ámbito laboral; y (iii) su consentimiento explícito.

Sus derechos

Si vive en el Espacio Económico Europeo, el Reino Unido o Suiza, tiene nueve derechos fundamentales como titular de datos que garantizan su autonomía en lo tocante a sus datos personales y a su tratamiento. En concreto, son los siguientes:

Derecho de acceso: Los titulares de datos tienen derecho a acceder a sus datos personales y a solicitar copias de estos.

Derecho al olvido/Derecho a la supresión: Los titulares de datos tienen derecho a solicitar que se eliminen sus datos personales. Tenga en cuenta que este no es un derecho absoluto y que puede estar sujeto a excepciones, en función de la legislación pertinente.

Derecho de información: Los titulares de datos tienen derecho a que se les informe sobre la recopilación y el uso de sus datos personales.

Derecho a la portabilidad de los datos: Salvo en ciertos casos, los titulares de datos tienen derecho a solicitar que sus datos se transfieran a otro responsable del tratamiento o a ellos mismos. Los datos deben proporcionarse en formato electrónico legible por ordenador.

Derecho de oposición al tratamiento automatizado: Los titulares de datos tienen derecho a oponerse a las decisiones que se tomen de acuerdo con sus datos cuando estas solo respondan a procesos automatizados de toma de decisiones o elaboración de perfiles. En estos momentos, Canada Goose no utiliza sistemas automatizados de toma de decisiones ni de elaboración de perfiles para evaluar a los candidatos.

• Derecho de oposición: Los titulares de datos tienen derecho a oponerse al tratamiento de sus datos personales cuando una empresa (i) se base en un interés legítimo o público para tratar la información personal, siempre que dicho tratamiento prevalezca sobre los intereses, derechos y libertades del titular, y no pueda demostrar razones legítimas imperiosas para llevarlo a cabo; o (ii) trate dichos datos personales con fines de mercadotecnia directa.

Derecho de rectificación: Los titulares de datos tienen derecho a solicitar que se actualicen o corrijan los datos personales que sean inexactos o estén desactualizados. [Si hemos compartido sus datos personales con terceros, les informaremos sobre la rectificación en la medida de lo posible. Si nos lo pide, y siempre que sea posible y legal hacerlo, también le indicaremos con quién hemos compartido sus datos personales para que pueda ponerse en contacto con ellos.]

Derecho a la limitación del tratamiento: Los titulares de datos tienen derecho a solicitar la limitación o eliminación de sus datos personales. [Si hemos compartido sus datos personales con terceros, les informaremos sobre la limitación en la medida de lo posible. Si nos lo pide, y siempre que sea posible y legal hacerlo, también le indicaremos con quién hemos compartido sus datos personales para que pueda ponerse en contacto con ellos.]

Derecho a revocar el consentimiento: Los titulares de datos tienen derecho a revocar el consentimiento que hayan otorgado para que se traten sus datos personales.

El plazo de conservación de la información de los candidatos varía según la jurisdicción. En general, conservamos los datos de los candidatos que no han sido seleccionados, incluida su información personal, durante un período de tres (3) meses. Si reside en Suiza, tenemos la obligación de eliminar ciertos elementos que contienen información personal justo después de rechazar una solicitud de empleo o de que esta no acabe llegando a buen puerto.

Tiene derecho a presentar una queja sobre el tratamiento que damos a sus datos personales ante las siguientes organizaciones:

Espacio Económico Europeo Puede encontrar una lista de las autoridades de supervisión del Espacio Económico Europeo y sus datos de contacto en la siguiente ruta: https://www.edpb.europa.eu/about-edpb/about-edpb/members_en

Reino Unido La Oficina del Comisionado de Información (en adelante, la ""ICO"") es la autoridad supervisora en el Reino Unido. Los datos de contacto de la ICO están disponibles en https://ico.org.uk

Suiza La autoridad suiza de protección de datos (en adelante, el ""FDPIC""). Los datos de contacto del FDPIC están disponibles en https://www.edoeb.admin.ch/edoeb/en/home/deredoeb/kontakt.html

Si quiere ejercer sus derechos y existe alguna duda razonable sobre su identidad (por ejemplo, si recibimos la solicitud desde un correo electrónico que no reconocemos), es posible que le pidamos que nos proporcione información que nos permita verificar su identidad.

Si quiere ejercer o tratar alguno de estos derechos, escríbanos a Privacyofficer@CanadaGoose.com.

Transferencias internacionales

Podemos transferir datos personales a terceros (tal y como se describe en la sección anterior sobre intercambio de datos) ubicados en países que no disponen de leyes de protección de datos con el mismo nivel de protección que el RGPD y la FADP. Estos países pueden no ofrecerle los mismos derechos que el RGPD o la FADP en relación con sus datos personales, y es posible que no dispongan de una autoridad supervisora en materia de protección de datos que pueda ayudarle en caso de que tenga alguna inquietud.

Cuando transferimos datos personales a estos países, solemos recurrir a una de las siguientes opciones:

• Decisiones sobre la idoneidad: Podemos transferir sus datos personales a países u organizaciones que, según la Comisión Europea, el Gobierno del Reino Unido, el Gobierno suizo o cualquier otro organismo gubernamental competente, ofrecen un nivel adecuado de protección de datos personales. Esto puede incluir transferencias a organizaciones que participan en el marco de privacidad de datos, tal como se establece aquí.
• Salvaguardias contractuales: Podemos utilizar contratos específicos aprobados por la Comisión Europea, el Gobierno del Reino Unido, el Gobierno suizo o cualquier otro organismo gubernamental competente para proteger los datos personales. Los contratos a los que solemos recurrir se conocen como "cláusulas contractuales tipo" o "CCT", aunque de vez en cuando podemos utilizar otros mecanismos autorizados. Para obtener más información sobre las CCT que utilizamos, haga clic aquí (UE), aquí (Reino Unido) o aquí (Suiza).

Consecuencias de no proporcionar la información

Por último, si no proporciona la información que le solicitamos y que es necesaria para evaluar su solicitud (como pruebas de sus cualificaciones o su experiencia laboral), no podremos proceder con ella como es debido. Por ejemplo, si solicitamos referencias para un puesto y no nos proporciona la información necesaria, tendremos que descartar su candidatura.

Aviso sobre recopilación de datos y otras divulgaciones en California

A efectos de este apartado, los términos "consumidor", "categorías de información personal", "información personal", "información personal sensible", "propósito empresarial", "tercero", "vender", "compartir" y "publicidad conductual dirigida de contexto cruzado" tienen el significado que se les atribuye en la Ley de Privacidad del Consumidor de California (en adelante, la "CCPA"). Los términos en la CCPA pueden tener un significado diferente al que se les suele dar en otras partes de este Aviso.

Si reside en California, es posible que recopilemos o que hayamos recopilado en los últimos 12 meses las categorías de información personal que se detallan más arriba, en la sección Información personal que recopila la Empresa. Recopilamos y utilizamos esta información personal con los fines descritos más arriba, en la sección Cómo utiliza la Empresa la información personal. Conservaremos esta información personal de acuerdo con lo establecido más arriba, en la sección Ubicación y conservación de los datos.

En virtud de la CCPA, las personas que residan en California e interactúen con la Empresa en calidad de solicitantes de empleo tienen los siguientes derechos:

Derecho de acceso: Tiene derecho a solicitar a Canada Goose que le proporcione la siguiente información hasta dos veces al año: (i) las categorías de información personal que Canada Goose ha recopilado sobre usted; (ii) las categorías de las fuentes de las que Canada Goose ha obtenido su información personal; (iii) el propósito comercial o empresarial por el que se recopila, vende o comparte la información personal; (iv) las categorías de información personal que Canada Goose ha vendido y las categorías de terceros a quienes se les ha vendido dicha información, desglosadas por categoría o categorías de información personal para cada tercero al que se le ha vendido; (v) las categorías de información personal que Canada Goose ha compartido sobre usted con fines empresariales, así como las categorías de terceros a quienes se les ha proporcionado dicha información, desglosadas por categoría o categorías de información personal para cada tercero; y (vi) la información personal específica que Canada Goose ha recopilado sobre usted.

Derecho a la portabilidad de los datos: Tiene derecho a solicitar una copia de la información personal que tenemos sobre usted.

Derecho de supresión: Tiene derecho a solicitar que Canada Goose elimine la información personal que ha recopilado sobre usted, salvo en ciertas excepciones que contempla la legislación pertinente.

Derecho de rectificación: Tiene derecho a solicitar que Canada Goose corrija la información personal incorrecta que posee sobre usted, salvo en ciertas excepciones que contempla la legislación pertinente.

Solicitud para oponerse a la venta de información personal y a su uso compartido con fines de publicidad conductual de contexto cruzado: Tiene derecho a oponerse al uso de cookies y tecnologías de seguimiento empleadas para publicidad conductual de contexto cruzado, y puede enviar una solicitud al respecto aquí. También puede solicitar que no se venda ni comparta su correo electrónico con fines de publicidad conductual de contexto cruzado si nos envía un correo electrónico a Privacyofficer@canadagoose.com. Vendemos y compartimos las siguientes categorías de información personal con fines de publicidad conductual de contexto cruzado: identificadores personales; datos demográficos; información comercial; datos del dispositivo, la actividad en Internet y las redes; identificadores online, información general sobre la ubicación y conclusiones extraídas de las categorías mencionadas anteriormente. "Vendemos" cada categoría a proveedores de análisis de datos, brokers de información, socios publicitarios y redes sociales; asimismo, las "compartimos" con ellos. No "vendemos" ni "compartimos" información personal de menores de 16 años si sabemos que lo son.

Solicitud para ejercer el derecho de exclusión mediante señales de preferencia, como el Control Global de Privacidad: Tiene derecho a solicitar que dejemos de vender y compartir su información personal mediante una señal de preferencia de exclusión. Si utiliza una señal de preferencia de exclusión, procederemos a interrumpir la venta y el intercambio de esta información en el dispositivo o navegador que envíe dicha señal. Puede usar una señal de preferencia de exclusión si descarga un navegador o una extensión compatibles. Si son válidos, también consideraremos que la señal de preferencia de exclusión es una solicitud válida del consumidor para no participar en la venta o el intercambio de sus datos. Algunos navegadores permiten enviar una señal que impide rastrear, una solicitud antigua que tiene como objetivo evitar que terceros rastreen a los usuarios. Es posible que no tengamos en cuenta estas señales antiguas.

Solo tratamos información personal sensible con fines permitidos por la ley y no recopilamos, utilizamos ni divulgamos este tipo de información con el objetivo de dar por hecho características sobre los consumidores.

No le discriminaremos por ejercer cualquiera de los derechos mencionados.

Presentación de solicitudes. Usted o su representante autorizado pueden ejercer estos derechos si envían un correo electrónico a Privacyofficer@canadagoose.com o si contactan con nuestro departamento de Recursos Humanos: HR@canadagoose.com. Para verificar su solicitud, es posible que necesitemos que usted (o su representante autorizado) nos proporcione más información, como su nombre completo, su correo electrónico, su domicilio y su número de teléfono.

En lo tocante a las solicitudes verificadas relacionadas con los derechos mencionados arriba, le proporcionaremos la información requerida de forma gratuita en un plazo de 45 días desde la recepción de una solicitud verificable por parte del consumidor. Podemos prorrogar este plazo por un período adicional de 45 días si resulta razonablemente necesario, y solo una vez. Le informaremos sobre la prórroga durante los primeros 45 días. En cuanto a las solicitudes válidas recibidas en virtud de los derechos de exclusión mencionados arriba, nos ocuparemos de ellas en un plazo de 15 días a partir de su recepción.

República Popular China

中华人民共和国

1. Transferencia transfronteriza de información personal. Canada Goose es una empresa internacional con presencia legal en varios países. A efectos de comunicación durante el proceso de contratación, la evaluación y verificación de candidatos, la mejora del proceso de selección y otros fines legales, la Empresa podrá transferir su nombre, su dirección (si la ha proporcionado), su correo electrónico, su número de teléfono y su fecha de nacimiento, su sexo (si lo ha proporcionado), su estado civil (si lo ha proporcionado), su raza (si la ha proporcionado), su ciudadanía (si la ha proporcionado), su nacionalidad (si la ha proporcionado), su nivel de estudios y su experiencia laboral a Canada Goose Inc. (con domicilio en 100 Queens Quay East, Toronto, Ontario, M5E 1V3, Canadá). Puedes ejercer sus derechos en materia de información personal si se pone en contacto con la Empresa a través del siguiente correo electrónico: Privacyofficer@canadagoose.com.

个人信息跨境传输。Canada Goose加拿大鹅是一家跨国公司，在多个国家设立法律实体。为实现招聘沟通、应聘者评估和审核、改进招聘流程等其他合法目的，公司可将您的姓名、地址（若提供）、电子邮件、电话号码、出生日期、性别（若提供）、婚姻状况（若提供）、种族（若提供）、国籍（若提供）、民族（若提供）、教育程度和工作经历传输给Canada Goose Inc.（地址为加拿大100 Queens Quay East, Toronto, Ontario, M5E1V3）。您可以通过发送电子邮件privacyofficer@canadagoose.com与我们联系，行使您的个人信息权利。